劳动争议 （2021）苏07民终2536号

本案冒才生与经纬公司诉争的劳动争议相关问题之关键需首要判明冒才生与经纬公司之间的劳动关系存续情况。基于此，方可论后续本案系争的拖欠劳动报酬、未订立书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等问题。对于劳动关系的判明标准。一般而言，人民法院可通过双方当事人签订的书面劳动合同及双方履行合同实际来确定双方的劳动关系情况。对于事实劳动关系问题，人民法院应依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中规定，通过逐一核查双方当事人提供的证据情况，并运用审理劳动争议案件中的相应举证规则来综合判明劳动关系事实。二审中，经纬公司向本院提供以下证明材料：一、冒才生的建造师证书及江苏省建筑业监管信息平台查询截图；二、建设工程施工合同三份；三、企业信用信息公示报告；四、2020年2月职工工资单；五、建设工程委托监理合同及《单位工程竣工验收证明书》三份；六、连云港市海州区人民法院（2013）新民初字第4378号民事判决书等，用以否认一审认定的冒才生与经纬公司自2010年10月28日至2020年5月31日存在劳动关系以及冒才生主张的欠薪等事实。鉴于此，关于经纬公司与冒

本案冒才生与经纬公司诉争的劳动争议相关问题之关键需首要判明冒才生与经纬公司之间的劳动关系存续情况。基于此，方可论后续本案系争的拖欠劳动报酬、未订立书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等问题。对于劳动关系的判明标准。一般而言，人民法院可通过双方当事人签订的书面劳动合同及双方履行合同实际来确定双方的劳动关系情况。对于事实劳动关系问题，人民法院应依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中规定，通过逐一核查双方当事人提供的证据情况，并运用审理劳动争议案件中的相应举证规则来综合判明劳动关系事实。二审中，经纬公司向本院提供以下证明材料：一、冒才生的建

江苏省连云港市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）苏07民终2536号上诉人：冒才生，男，汉族，住江苏省连云港市海州区。委托诉讼代理人：刘鹏，江苏靖尚律师事务所律师。上诉人：连云港市经纬工程建设监理有限公司，住所地：江苏省连云港市海州区海连东路**。法定代表人：钱进，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵斯来。委托诉讼代理人：隋新明，江苏顺维律师事务所律师。上诉人冒才生因与上诉人连云港市经纬工程建……