劳动争议 （2016）豫16民终709号

自1985年至1998年张学义在项城市烟草专卖局、周口市烟草公司项城市分公司（原项城市烟草分公司）单位工作，双方形成了事实劳动关系，该劳动关系受相关劳动法律、法规的调整，双方均应各自依法享有权利和承担义务。《中华人民共和国劳动法》自1995年颁布实施，实行最低工资保障制度。该法第四十条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。1994年劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足低于工资标准部分的同时，另外支付相当低于部分25%经济补偿金。张学义于1995年1月至1998年5月双方实际履行劳动合同期间，项城市烟草专卖局、周口市烟草公司项城市分公司（原项城市烟草分公司）支付的工资标准低于最低工资标准。张学义请求最低工资差额经济补偿，符合法律规定，予以支持。张学义的最低工资差额为4080元（1995年1月1日至1997年6月30日30个月×90元计2700元，1997年7月1日至1998年6月30日12个月×115元计1380元），经济损失1020元（4080元×25%）此项请求按张学义变更的诉讼请求支

自1985年至1998年张学义在项城市烟草专卖局、周口市烟草公司项城市分公司（原项城市烟草分公司）单位工作，双方形成了事实劳动关系，该劳动关系受相关劳动法律、法规的调整，双方均应各自依法享有权利和承担义务。《中华人民共和国劳动法》自1995年颁布实施，实行最低工资保障制度。该法第四十条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。1994年劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足低于工资标准部分的同时，另外支付相当低于部分25%经济补偿金。张学义于1995年1月至1998年5月双方实际履行劳动合同期间，项城

河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫16民终709号上诉人（原审被告）项城市烟草专卖局。法定代表人娄建侠，该局局长。上诉人（原审被告）周口市烟草公司项城市分公司（原项城市烟草分公司）。住所地：河南省项城市交通东路。负责人娄建侠，该公司经理。上列二上诉人的共同委托代理人孟宪红，河南颖滨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张学义。委托代理人张启军，河南豫东律师事务所律师。上诉人项城……