劳动争议 （2016）京02民终4458号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请仲裁之日起二年内，由用人单位承担举证责任；超过这一期间则适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。关于吴定忠要求苏宁公司支付解除劳动合同经济补偿金38599.47元的诉讼请求。苏宁公司主张双方之间的劳动合同期限届满，是吴定忠提出不续签，故不同意支付前述解除劳动合同补偿金。关于吴定忠的入职时间，吴定忠主张系2004年3月7日，并提交了银行对账单予以证明。苏宁公司主张入职时间为2007年3月31日，并提交了双方签订的劳动合同书予以证明。因吴定忠提交的证据无法证明其在2007年3月31日前入职苏宁公司，故法院认定吴定忠的入职时间为2007年3月31日。关于劳动关系的解除问题。首先，对于双方于2011年3月1日签订的劳动合同起止日期问题，吴定忠提交的劳动合同的起止日期为2011年3月30日至2014年2月

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请仲裁之日起二年内，由用人单位承担举证责任；超过这一期间则适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。关于吴定忠要求苏宁公司支付解除劳动合同经济补偿金38599.47元的诉讼请求。苏宁公司主张双方之间的劳动合同期限届满，是吴定忠提出不续签，故不同意支付前述解除劳动合同补偿金。关于吴定忠的入职时间，吴定忠主张系

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4458号上诉人（原审原告）吴定忠，男，1973年9月19日出生。委托代理人李春香，北京中首律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京苏宁空调设备安装有限公司，住所地北京市通州区物流产业园区融商六路2号。法定代表人卞农，总经理。委托代理人薛忠良，男，1984年1月3日出生。委托代理人陈雷，北京市当代律师事务所律师。上诉人吴定忠因劳动争议一……