劳动争议 （2016）京03民终627号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于郝娜的工资标准，其提交了薪资调整确认书，正大博瑞公司在一审庭审中虽不认可该确认书，但其在仲裁阶段对该确认书予以认可，而其未就此作出合理解释，且正大博瑞公司未能提交郝娜的工资支付记录，故法院对郝娜月工资自2012年4月21日起调整为35000元的事实予以采信；亦因正大博瑞公司未提交郝娜的工资支付记录，法院对郝娜所提交的工资欠付确认函予以采信，双方劳动关系于2014年7月31日解除，郝娜于2015年1月13日申请仲裁，故法院对正大博瑞公司关于欠付工资已超过诉讼时效的主张不予采信，仲裁裁决正大博瑞公司支付郝娜2013年7月1日至2014年7月31日欠付工资273326.15元并无不当，正大博瑞公司要求不支付该款项于法无据，法院不予支持。因正大博瑞公司确实存在拖欠工资的情况，郝娜以此为由解除劳动合同的行为于法有据，现仲裁裁决正大博瑞公司支付郝娜解除劳动合同的经济补偿金78205.5元并无不当，正大博瑞公司要求不支付该款项的请求于法无据，法院

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于郝娜的工资标准，其提交了薪资调整确认书，正大博瑞公司在一审庭审中虽不认可该确认书，但其在仲裁阶段对该确认书予以认可，而其未就此作出合理解释，且正大博瑞公司未能提交郝娜的工资支付记录，故法院对郝娜月工资自2012年4月21日起调整为35000元的事实予以采信；亦因正大博瑞公司未提交郝娜的工资支付记录，法院对郝娜所提交的工资欠付确认函予以采信，双方劳动关系于2014年7月31日解除，郝娜于2015年1月13日申请仲裁，故法院对正大博瑞公司关于欠

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终627号上诉人（原审原告）正大博瑞环境控股有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街乙6号6层0711。法定代表人张群，董事长。委托代理人孙凌飞，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郝娜，女，1978年3月14日出生。委托代理人彭李，上海杰博律师事务所律师。上诉人正大博瑞环境控股有限公司（以下简称正大博瑞公司）因与被上诉人郝娜劳动争……