劳动争议 （2017）青01民终1227号

关于双方当事人有争议的诉讼时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，该条第四款规定”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据双方当庭认可的事实，原告杨智勇系2014年年初至被告西宁市中医院工作，2014年5月西宁市中医院通知原告解聘，最后支付工资时间为2014年5月，即双方劳动关系于2014年5月终止，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，原告杨智勇直到2017年4月5日才向仲裁委员会提起仲裁，已经超过仲裁时效，西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会据此作出《仲裁决定书》决定不予受理并无不当。故对原告杨智勇的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告杨智勇的诉讼请求。案件受理

关于双方当事人有争议的诉讼时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，该条第四款规定”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据双方当庭认可的事实，原告杨智勇系2014年年初至被告西宁市中医院工作，2014年5月西宁市中医院通知原告解聘，最后支付工资时间为2014年5月，即双方劳动关系于2014年5月终止，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）青01民终1227号上诉人（原审原告）：杨智勇，男，1974年1月31日出生，汉族，住青海省西宁市。公民身份号码：×××。被上诉人（原审被告）：西宁市中医院，住所地青海省西宁市城北区生物园区经一路**号。统一社会信用代码：×××。法定代表人韩常安，院长。委托代理人蒋艳平，青海竞帆律师事务所律师。上诉人杨智勇因与被上诉人西宁市中医院劳动争议一案，……