追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终2951号

本案一审争议焦点为：1.应丽是否与南京吴地新家公司存在劳动关系；2.应由谁向应丽支付2014年10月、11月的工资及未签书面劳动合同的二倍工资。关于第一项争议焦点。南京吴地新家公司虽未与应丽签订书面的劳动合同，但应丽提供的2014年10月、11月份工资表及考勤表，足以证明应丽作为南京吴地新家公司的餐厅主管人员，从事南京吴地新家公司安排有报酬的劳动，应丽的劳动也是南京吴地新家公司的业务组成部分。南京吴地新家公司也对应丽进行了考勤及管理。上述事实均可证明南京吴地新家公司与应丽之间形成了事实劳动关系。受托人在委托权限内，以委托人名义实施的行为，应由委托人承担一切责任、享有一切权利。如受托人在实施委托行为时有故意或重大过失的，委托人在承担责任后，可以向受托人追究责任。徐希义、杨明、陈瑶、赵勇、胡章军等人均是黄山旅游公司根据《徽商故里全权委托管理合同》派至南京吴地新家公司的管理人员，其实施的行为产生的法律后果应由南京吴地新家公司承担。故徐希义、杨明、陈瑶、赵勇、胡章军等人为南京吴地新家公司招聘员工，相关的员工应与南京吴地新家公司产生劳动关系。关于第二项争议焦点。南京吴地新家公司出具的工资表载明应

本案一审争议焦点为：1.应丽是否与南京吴地新家公司存在劳动关系；2.应由谁向应丽支付2014年10月、11月的工资及未签书面劳动合同的二倍工资。关于第一项争议焦点。南京吴地新家公司虽未与应丽签订书面的劳动合同，但应丽提供的2014年10月、11月份工资表及考勤表，足以证明应丽作为南京吴地新家公司的餐厅主管人员，从事南京吴地新家公司安排有报酬的劳动，应丽的劳动也是南京吴地新家公司的业务组成部分。南京吴地新家公司也对应丽进行了考勤及管理。上述事实均可证明南京吴地新家公司与应丽之间形成了事实劳动关系。受托人在委托权限内，以委托人名义实施的行为，应由委托人承担一切责任、享有一切权利。如受托人在实施委托

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏01民终2951号上诉人（原审第三人）黄山旅游发展股份有限公司，住所地安徽省黄山市黄山风景区温泉。法定代表人叶正军，黄山旅游发展股份有限公司董事长。委托代理人罗贤水，男，汉族，黄山旅游发展股份有限公司职工。委托代理人周桃，女，汉族，黄山旅游发展股份有限公司职工。被上诉人（原审被告）应丽，女，1970年9月25日生，汉族。被上诉人（原审原告）南……