劳动争议 （2021）辽01民终3376号

劳动合同履行期间内，因用人单位生产经营发生严重困难的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的，用人单位可以裁减人员。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本案中，被告根据生产经营情况进行经济性裁员，解除与原告的劳动合同关系，经过了工会的确认并在劳动行政部门进行了备案。被告尽管在向原告送达解除劳动合同通知书的过程中存在瑕疵，但解除行为不属于违法解除劳动合同，故原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张失业保险金损失的问题，被告于庭审中自认，因其通知原告解除劳动合同过程中的工作瑕疵导致原告无法领取失业保险金31,104元，原告对该数额予以认可，故一审法院支持原告失业保险金损失31,104元。关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金，原告在被告处工作32年，与被告解除劳动关系前12个月平均工资低于沈阳市最低工资标准，故一审法院按照沈阳市最低工资标准支持原告32个月的经济补偿金。原告应得经济补偿金数额为51

劳动合同履行期间内，因用人单位生产经营发生严重困难的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的，用人单位可以裁减人员。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本案中，被告根据生产经营情况进行经济性裁员，解除与原告的劳动合同关系，经过了工会的确认并在劳动行政部门进行了备案。被告尽管在向原告送达解除劳动合同通知书的过程中存在瑕疵，但解除行为不属于违法解除劳动合同，故原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张失业保险金损失的问题，被告于庭审中自认，因其通知原告解除劳动合同过程中的工作瑕疵导致原告无法领取失业保险金31

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3376号上诉人（原审原告）：刘文永，男，1967年8月24日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：王冬，辽宁奉权律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳宏大华明纺织机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路5甲1号。法定代表人：崔凤贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：李星潼，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈箭，辽宁大辽……