劳动争议 （2015）海中法民一终字第849号

劳动者单方面提出解除劳动合同是法律赋予的权利，在劳动者履行了法定解除劳动合同的程序之后，双方的劳动关系即解除，用人单位是否仍发放工资是其单方行为，不能作为劳动关系尚未解除的依据。因此，海航公司的该项抗辩意见没有事实和法律依据，原审法院不予采纳。双方的劳动关系解除后，海航公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定及时为刘江出具解除劳动关系的证明，办理人事档案、社会保险关系等的转移手续。根据民航总局的相关规定，海航公司在双方的劳动合同解除后，应到其所属的民航地区管理局为刘江办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等档案材料的移交手续。同时，按照《关于印发中国民航空勤登机证管理规定的通知》（民航发（2011）66号）及民航总局的相关规定，空勤登机证持证人员因变更工作单位换发证件时，应当向批准单位提交的材料包括原单位安保评价原件。由此，出具安保评价证明属海航公司的附随义务。故，刘江诉请海航公司出具解除劳动关系证明及安保评价证明，办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，将刘江的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系等向所属的民

劳动者单方面提出解除劳动合同是法律赋予的权利，在劳动者履行了法定解除劳动合同的程序之后，双方的劳动关系即解除，用人单位是否仍发放工资是其单方行为，不能作为劳动关系尚未解除的依据。因此，海航公司的该项抗辩意见没有事实和法律依据，原审法院不予采纳。双方的劳动关系解除后，海航公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定及时为刘江出具解除劳动关系的证明，办理人事档案、社会保险关系等的转移手续。根据民航总局的相关规定，海航公司在双方的劳动合同解除后，应到其所属的民航地区管理局为刘江办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等档案材料的移交手续。同时，按照《关于印发中国民航空勤登机证管理规定的通知》（

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第849号上诉人（原审被告）：海南航空股份有限公司。法定代表人：辛笛，该公司董事长。委托代理人：贺艳，该公司员工。委托代理人：周玥，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘江。委托代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与被上诉人刘江劳动争议纠纷一案，不服海口市美兰区人民法院（2014）……