劳动争议 （2019）鄂09民终1062号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。段志强于2010年9月20日到三江实业公司所属的出租车分公司工作之日，双方即建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。段志强在该分公司工作期间，该分公司一直没有与其签订书面劳动合同，依法应当向其支付11个月的双倍工资。由于其劳动报酬为交纳承包费后的收益，具体数额不确定，酌情参照同期湖北省交通运输行业人员平均工资予以计算，故该分公司应当支付的双倍工资差额为27478元（25912元/年÷12个月×3个月＋31500元/年÷12个月×8个月）。该分公司于2017年3月20日终止了双方的劳动关系，依法应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金30416.34元[（55404元/年÷12个月×9个月＋58401元/年÷12个月×3个月）÷12个月×6.5个月]。（《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险、缴纳社会保险费。段志强到该分公司工作后，该分公司依法应当为其办理双方

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。段志强于2010年9月20日到三江实业公司所属的出租车分公司工作之日，双方即建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。段志强在该分公司工作期间，该分公司一直没有与其签订书面劳动合同，依法应当向其支付11个月的双倍工资。由于其劳动报酬为交纳承包费后的收益，具体数额不确定，酌情参照同期湖北省交通运输行业人员平均工资予以计算，故该分公司应当支付的双倍工资差额为27478元（25912元/年÷12个月×3

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂09民终1062号上诉人（原审原告、原审被告）段志强，男，1978年7月30日出生，汉族，湖北省孝感市人，住孝感市孝南区。委托诉讼代理人：徐文娟、高聪聪，湖北书院律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：孝感三江航天实业有限责任公司。住所地：孝感市北京路48号。统一社会信用代码：91420900722054182W。破产清算管理人：湖北熠……