劳动争议 （2013）渝一中法民终字第5104号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，鲁能巴蜀小学没有证据证明据以解除与刘文丽劳动关系的《巴蜀住读生活养育工作手册-养育教师考勤制度》告知过刘文丽或者组织刘文丽学习过，而且由于鲁能巴蜀小学考勤制度的不完善致使鲁能巴蜀小学无证据证明自2012年8月22日刘文丽就离开了鲁能巴蜀小学，由上，鲁能巴蜀小学以刘文丽自2012年8月22日自动离职为由解除与刘文丽劳动合同缺乏事实依据，不符合法律规定的合法解除劳动合同的条件，属违法解除，应当支付刘文丽违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。鲁能巴蜀小学作为用人单位，应对向刘文丽发放

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，鲁能巴蜀小学没有证据证明据以解除与刘文丽劳动关系的《巴蜀住读生活养育工作手册-养育教师考勤制度》告知过刘文丽或者组织刘文丽学习过，而且由于鲁能巴蜀小学考勤制度的不完善致使鲁能巴蜀小学无证据证明自2012年8月22日刘文丽就离开了鲁能巴蜀小学，由上，鲁能巴蜀小学以刘文丽自2012年8月22日自动离职为由解除与刘文丽劳动合同缺乏事实依

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第5104号上诉人（原审原告）：重庆市渝北区鲁能巴蜀小学。法定代表人：孙瑜。委托代理人：王昕，重庆百君律师事务所律师。委托代理人：王德凡，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘文丽，女，汉族，1968年12月16日出生。委托代理人：王兴伟，重庆市渝北区法律援助中心律师。上诉人重庆市渝北区鲁能巴蜀小学（以下简称鲁能巴蜀小学与……