劳动争议 （2014）穗中法民一终字第988号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于润亿公司与付冬春解除劳动合同是否合法的问题，因润亿公司对付冬春所在部门的工作调整是缩短了原有的加班时间，故并未超越用人单位的用工自主权范畴。即使该调整可能造成付冬春的工资总额有所降低，作为劳动者，付冬春也应当采取合法的手段与润亿公司进行协商。但从查明事实来看，付冬春在2013年6月5日至7日连续三天采取到岗打卡而不提供劳动的消极不合作方式与润亿公司进行对抗，该种行为已严重影响润亿公司的正常生产经营，属于严重违反劳动纪律，故原审认定润亿公司与付冬春解除劳动合同合法并无不当，本院予以维持。至于付冬春主张润亿公司在6月6日作出处罚决定后，于6月7日再解除劳动合同属于重复处罚的问题，因付冬春上述消极对抗行为不同于一般的迟到早退或旷工，超越了劳动者维护自身权益的合理界限，故在润亿公司已作出处罚通告的情况下，付冬春6月7日仍拒绝到岗工作，属于严重违反劳动纪律，润亿公司据此解除劳动合同不属于重复处罚。综上，润亿公司合法解除劳动合同，故其无需向付冬春支付违法解除劳动合

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于润亿公司与付冬春解除劳动合同是否合法的问题，因润亿公司对付冬春所在部门的工作调整是缩短了原有的加班时间，故并未超越用人单位的用工自主权范畴。即使该调整可能造成付冬春的工资总额有所降低，作为劳动者，付冬春也应当采取合法的手段与润亿公司进行协商。但从查明事实来看，付冬春在2013年6月5日至7日连续三天采取到岗打卡而不提供劳动的消极不合作方式与润亿公司进行对抗，该种行为已严重影响润亿公司的正常生产经营，属于严重违反劳动纪律，故原审认定润亿公司与付冬春解除劳动合同合

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第988号上诉人（原审被告）：付冬春，男，1975年11月16日出生，汉族，住湖南省岳阳县。委托代理人：童意，湖北省通城县隽水法律事务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：广州番禺润亿化学工业有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：何炎昌，职务：董事长。委托代理人：文永强，贵州大娄山律师事务所律师。上诉人付冬春因与被上诉人广州番禺……