劳动争议 （2013）通中民终字第1804号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同前，应当履行将理由通知工会、听取工会或职工的意见等义务。本案中，安邦公司提供的员工手册，通过合法程序制定并由陈忠权在内的员工签字确认，该员工手册可以作为评定员工是否严重违反公司规章制度的合法依据。安邦公司提供的处罚单、检查书等证据，可以证明陈忠权存在违纪行为，且该违纪行为在员工手册中均有明确规定。安邦公司提供的解除劳动合同通知工会函、关于解除陈忠权劳动合同的复函等证据，可以证明该公司已履行将单方解除劳动合同的理由通知工会、听取工会意见的义务。陈忠权虽认为安邦公司作伪证，但并未提供相应证据予以佐证。安邦公司解除与陈忠权之间的劳动关系，符合用人单位可以单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金及无需提前三十日通知的法定情形。原审因此未予支持陈忠权要求的违法解除劳动合同赔偿金及未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金，符合法律规定。关于陈忠权主张的病假工资及治疗慢性前列腺炎治疗费，无事实依据，本院难以支持。关于加班工资，安邦公司已提供证据证明其公司按每月超过167个小时的按1.5倍发放，并同意补全陈忠权加班工资165

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同前，应当履行将理由通知工会、听取工会或职工的意见等义务。本案中，安邦公司提供的员工手册，通过合法程序制定并由陈忠权在内的员工签字确认，该员工手册可以作为评定员工是否严重违反公司规章制度的合法依据。安邦公司提供的处罚单、检查书等证据，可以证明陈忠权存在违纪行为，且该违纪行为在员工手册中均有明确规定。安邦公司提供的解除劳动合同通知工会函、关于解除陈忠权劳动合同的复函等证据，可以证明该公司已履行将单方解除劳动合同的理由通知工会、听取工会意见的义务。陈忠权虽认为安邦公司作伪证，但并未提供相应证据予以佐证。安邦公司解除

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）通中民终字第1804号上诉人（原审原告）陈忠权，男，汉族。被上诉人（原审被告）江苏安邦建筑安装工程有限公司。法定代表人刘维，该公司总裁。委托代理人吕志云、徐赛金，该公司员工。上诉人陈忠权因与被上诉人江苏安邦建筑安装工程有限公司（以下简称安邦公司）劳动争议纠纷一案，不服启东市人民法院（2013）启民初字第1783号民事判决，向本院提起上诉。本院受……