劳动争议 （2021）黔01民终6809号

杨松、贵州脉力体育发展有限公司签订的劳动合同，内容合法，系双方当事人的真实意思表示，是有效的劳动合同，双方均应按约履行。本案的争议焦点是贵州脉力体育发展有限公司是否违法解除与杨松的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”的规定，贵州脉力体育发展有限公司作为用人单位有义务提供合适的劳动条件，保障杨松享有劳动权利和履行劳动义务。因杨松在工作中与同事发生争执、扭打，根据贵州脉力体育发展有限公司提交的《员工手册》中载明“十大戒律……三、与会员或员工发生证言谩骂或肢体冲突的……违反以上任一条款，一经核实一律开除或劝退……”的规定，贵州脉力体育发展有限公司可以对杨松作出开除或劝退的处理。而贵州脉力体育发展有限公司对杨松作出停职处理，但停职处理通报中未明确停职时间，亦未明确停职期间杨松的工作岗位、待遇，且贵州脉力体育发展有限公司对杨松作出停职处理后关闭工作系统，删除杨松的门禁，导致杨松无法进入工作区域正常提供劳动，贵州脉力体育发展有限公司亦未向杨松支付工资。贵州脉力体育发展有限公司的行为违反上述《中华人民共和国劳动法》的

杨松、贵州脉力体育发展有限公司签订的劳动合同，内容合法，系双方当事人的真实意思表示，是有效的劳动合同，双方均应按约履行。本案的争议焦点是贵州脉力体育发展有限公司是否违法解除与杨松的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”的规定，贵州脉力体育发展有限公司作为用人单位有义务提供合适的劳动条件，保障杨松享有劳动权利和履行劳动义务。因杨松在工作中与同事发生争执、扭打，根据贵州脉力体育发展有限公司提交的《员工手册》中载明“十大戒律……三、与会员或员工发生证言谩骂或肢体冲突的……违反以上任一条款，一经核实一律开除或劝退……”的

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黔01民终6809号上诉人（原审被告）:贵州脉力体育发展有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区机场路18号亨特国际地下室幢负1层1C263号。法定代表人：唐义，该公司经理。委托诉讼代理人：宋双贵，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒙国明，男，该公司副总经理。被上诉人（原审原告）：杨松，男，1988年10月3日出生，土家族，住贵州省贵阳市云岩区。上诉……