劳动争议 （2016）鲁11民终346号

关于双方之间是否存在劳动关系的问题。通过山东省日照实验高级中学与上诉人润丰公司签订的《日照实验高中食堂委托管理协议》，能够认定山东省日照实验高级中学将其食堂委托润丰公司管理经营，食堂工作人员由润丰公司招聘管理的事实。张守青提供的××证明确载明其工作地点为山东省日照实验高级中学，结合其提交的银行卡客户交易明细单显示的润丰公司法定代表人李祥申每月为张守青银行账户汇入数额基本相当的款项，在润丰公司不能举证证明该公司或者李祥申与张守青存在其他经济往来的情形下，上述证据足以证实张守青为润丰公司所管理经营的山东省日照实验高级中学食堂提供劳动，润丰公司支付其工资，双方之间存在事实劳动关系。故原审关于双方存在事实劳动关系的认定正确，本院予以维持。关于二倍工资的计算基数问题。二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，数额为正常工资基础上再加一倍，故二倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，即当劳动者每月工资数额发生变化，工资之外的另外一倍惩罚性赔偿金亦随之变化。本案，张守青提交的银行卡客户交易明细单显示其2014年7月19日至8月19日工资数额为3842元（2925元+917元），在润丰公司未能举证证明上述款项还存

关于双方之间是否存在劳动关系的问题。通过山东省日照实验高级中学与上诉人润丰公司签订的《日照实验高中食堂委托管理协议》，能够认定山东省日照实验高级中学将其食堂委托润丰公司管理经营，食堂工作人员由润丰公司招聘管理的事实。张守青提供的××证明确载明其工作地点为山东省日照实验高级中学，结合其提交的银行卡客户交易明细单显示的润丰公司法定代表人李祥申每月为张守青银行账户汇入数额基本相当的款项，在润丰公司不能举证证明该公司或者李祥申与张守青存在其他经济往来的情形下，上述证据足以证实张守青为润丰公司所管理经营的山东省日照实验高级中学食堂提供劳动，润丰公司支付其工资，双方之间存在事实劳动关系。故原审关于双方存在

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终346号上诉人（原审原告）：济南润丰餐饮管理服务有限公司，住所地济南市槐荫区北小辛庄西街55号内4号楼407室。法定代表人：李祥申，经理。委托代理人：付晓，山东东方太阳律师事务所律师。委托代理人：李子浩，山东东方太阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张守青，男。委托代理人：徐淑峰，山东振鲁律师事务所律师。上诉人济南润丰餐饮管理服务……