劳动争议 （2016）渝01民终179号

李嘉、中亿公司曾经存在劳动关系，双方应按照法律规定履行相应的权利义务。一审法院现针对本案的争议焦点及李嘉的诉讼请求，分别评判如下：一、关于李嘉诉请主张的2015年3月16日-2015年3月31日工资以及4月份工资。李嘉自述其入职时间为2015年3月16日，但其提供的会议室照片及QQ聊天记录真实性存疑，且这两份证据显示的内容结合应聘登记表上“通知培训（到）”也不能证明李嘉于2015年3月16日参加了中亿公司的入职培训。双方签订的《试用期劳动合同》载明李嘉在中亿公司处工作起始时间为2015年3月23日。所以，李嘉入职时间一审法院认定为2015年3月23日。关于李嘉的工资标准，李嘉举示了招聘广告及《试用期劳动合同》欲证明其年薪30万的主张。中亿公司的招聘广告面向不特定的社会大众发布，希望符合条件的求职人员前来应聘，属于要约邀请，对李嘉、中亿公司并不产生合同法意义上的权利义务约束力。根据生活经验，文本装订过程中常出现不规范或错误，导致重新装订的情形，所以虽然在签订数日后李嘉才拿到《试用期劳动合同》，但仅凭间隔时间长短、合同出现了二次装订痕迹，并不足以证明合同中的某一页被替换，也不能证明李嘉年薪

李嘉、中亿公司曾经存在劳动关系，双方应按照法律规定履行相应的权利义务。一审法院现针对本案的争议焦点及李嘉的诉讼请求，分别评判如下：一、关于李嘉诉请主张的2015年3月16日-2015年3月31日工资以及4月份工资。李嘉自述其入职时间为2015年3月16日，但其提供的会议室照片及QQ聊天记录真实性存疑，且这两份证据显示的内容结合应聘登记表上“通知培训（到）”也不能证明李嘉于2015年3月16日参加了中亿公司的入职培训。双方签订的《试用期劳动合同》载明李嘉在中亿公司处工作起始时间为2015年3月23日。所以，李嘉入职时间一审法院认定为2015年3月23日。关于李嘉的工资标准，李嘉举示了招聘广告及《

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终179号上诉人（原审原告）：李嘉。被上诉人（原审被告）：重庆中亿泛亚投资咨询有限公司。法定代表人：余卫东，总经理。上诉人李嘉与被上诉人重庆中亿泛亚投资咨询有限公司（以下简称中亿公司）劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年10月8日作出（2015）沙法民初字第08045号民事判决，李嘉对该判决不服，向本院提起上诉。本院立案受理后……