劳务合同纠纷 （2015）通中民终字第01115号

双方之间虽然签订了“劳动合同”，但因赵日明到东华公司工作之前已办理退休手续，且已领取退休金，故双方之间形成雇佣关系。赵日明为东华公司提供劳务，东华公司应当按约支付劳动报酬。赵日明主张2013年5月17日至2014年9月30日的工资及加班工资，因双方的合同已于2014年5月17日到期，且东华公司也已经发函给赵日明，明确不再续签合同，故双方的合同关系已终止。赵日明以东华公司未发放福利补贴及未派人来交接为由要求继续支付报酬，理由不能成立。双方约定固定报酬制，东华公司应当按约定足额支付被告劳动报酬。东华公司尚欠赵日明2014年5月的工资报酬2004.2元应及时付清。对于东华公司同意给付赵日明经济补偿金1280元，法院准许。因双方之间并非劳动合同关系，故赵日明主张东华公司履行《劳动合同法》上的义务的请求，法院不予支持。据此，原审法院遂根据依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条第二款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第七条之规定，判决：一、东华公司于判决发生法律效力后10日内给付赵日明劳动报酬及经济补偿款3284.2元。二、驳回东华公司的其他诉讼请求。宣判后，

双方之间虽然签订了“劳动合同”，但因赵日明到东华公司工作之前已办理退休手续，且已领取退休金，故双方之间形成雇佣关系。赵日明为东华公司提供劳务，东华公司应当按约支付劳动报酬。赵日明主张2013年5月17日至2014年9月30日的工资及加班工资，因双方的合同已于2014年5月17日到期，且东华公司也已经发函给赵日明，明确不再续签合同，故双方的合同关系已终止。赵日明以东华公司未发放福利补贴及未派人来交接为由要求继续支付报酬，理由不能成立。双方约定固定报酬制，东华公司应当按约定足额支付被告劳动报酬。东华公司尚欠赵日明2014年5月的工资报酬2004.2元应及时付清。对于东华公司同意给付赵日明经济补偿金

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01115号上诉人（原审原告）海安东华新丰能源有限公司，住所地海安县海安镇大里村33组。法定代表人高建新，董事长。委托代理人李琨，公司职员。被上诉人（原审被告）赵日明。上诉人海安东华新丰能源有限公司（以下简称东华公司）因与被上诉人赵日明雇佣合同纠纷一案，不服海安县人民法院（2015）安民初字第00062号民事判决，向本院提起上诉。本……