劳动争议 （2016）粤13民终62号

本案系劳动合同纠纷，被上诉人是否应支付上诉人解除劳动合同关系经济赔偿金、加班工资、未签劳动合同双倍工资、诉讼差旅费及补缴社保系本案争议焦点。本案中，上诉人离开公司时虽然有向被上诉人递交过《停薪留职申请表》，但其并未提交证据证明该申请已获得被上诉人批准，在未得到被上诉人明确同意批准的情况下就离去，仅凭与被上诉人的经理温胜的手机信息无法形成有效地证据链，证明被上诉人确实同意其停薪留职，则上诉人存在旷工事实，被上诉人以其违反公司规章制度为由予以辞退并无不妥，原审法院予以认可，认定上诉人主张双倍赔偿金无事实依据并无不当，本院予以维持。其次，上诉人并未提供具体证据证明上诉人存在拖欠加班工资的事实，仅以与被上诉人的经理温胜的手机信息内容，没有其他具体关于加班事实的证据进行佐证，证明力不足，因按常理是不存在每天二十四小时都工作的；上诉人作为主要管理层人员之一，本身住在厂里，其认为不离开厂且偶尔协调被上诉人调货的时间均属于加班时间的主张不合理，原审法院不予认可，并无不当。另，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法发（2012）284

本案系劳动合同纠纷，被上诉人是否应支付上诉人解除劳动合同关系经济赔偿金、加班工资、未签劳动合同双倍工资、诉讼差旅费及补缴社保系本案争议焦点。本案中，上诉人离开公司时虽然有向被上诉人递交过《停薪留职申请表》，但其并未提交证据证明该申请已获得被上诉人批准，在未得到被上诉人明确同意批准的情况下就离去，仅凭与被上诉人的经理温胜的手机信息无法形成有效地证据链，证明被上诉人确实同意其停薪留职，则上诉人存在旷工事实，被上诉人以其违反公司规章制度为由予以辞退并无不妥，原审法院予以认可，认定上诉人主张双倍赔偿金无事实依据并无不当，本院予以维持。其次，上诉人并未提供具体证据证明上诉人存在拖欠加班工资的事实，仅以与

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终62号上诉人（原审原告）：王清德，男，汉族，住江西省萍乡市。身份证号码：×××2517。委托代理人：赖振祥。被上诉人（原审被告）：博罗县惠博健卫消洁有限公司。住所地：博罗县。法定代表人：温胜，系该公司经理。委托代理人：陈胜文，系广东万理通律师事务所律师。上诉人王清德因与被上诉人博罗县惠博健卫消洁有限公司（以下简称惠博公司）劳动争议一案……