劳动争议 （2015）鄂十堰中民三终字第00171号

贺成在正和公司工作多年，双方间建立了劳动关系。贺成书写的辞职申请反映其申请辞职系因“家里有事，公司效益不好，工资低”。故贺成系主动辞职，其要求支付解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，其要求支付双倍的经济赔偿金更无事实和法律依据。贺成已参加失业保险，是否符合失业金领取条件、以及应领取多少失业金，应由社会保险机构核定，不属劳动争议事项。贺成要求正和公司承担其不能领取或不能足额领取失业金损失的诉讼请求缺乏依据，不予支持。贺成要求正和公司补缴社会保险不属人民法院主管范围，不予处理。根据正和公司提供的考勤记录反映，贺成在双休日上班扣除调休后加班时间为7日。正和公司应按贺成双倍工资标准支付其加班工资，具体金额为1555.78元（2417.02÷21.75×7×2）。劳动者在用人单位连续工作满1年以上的，应享有带薪年休假的权利。贺成在正和公司工作未满10年，无证据证明其要求安排年休假而正和公司拒绝安排。正和公司已提供证据证明贺成累计请假达201天。在此情形下，贺成要求支付年休假工资不符合法律规定，不予支持。正和公司在夏季高温时采取了放假及发放部分降温防署物品措施。贺成所提供的证据不足以证实有符合发

贺成在正和公司工作多年，双方间建立了劳动关系。贺成书写的辞职申请反映其申请辞职系因“家里有事，公司效益不好，工资低”。故贺成系主动辞职，其要求支付解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，其要求支付双倍的经济赔偿金更无事实和法律依据。贺成已参加失业保险，是否符合失业金领取条件、以及应领取多少失业金，应由社会保险机构核定，不属劳动争议事项。贺成要求正和公司承担其不能领取或不能足额领取失业金损失的诉讼请求缺乏依据，不予支持。贺成要求正和公司补缴社会保险不属人民法院主管范围，不予处理。根据正和公司提供的考勤记录反映，贺成在双休日上班扣除调休后加班时间为7日。正和公司应按贺成双倍工资标准支付其加班工资，具

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂十堰中民三终字第00171号上诉人（原审原告）贺成。委托代理人李舫，湖北武当律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解。被上诉人（原审被告）十堰正和车身有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区东风大道**号。法定代表人王泽洋。委托代理人王富海，湖北同联律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，签收法律……