劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第817号

因黎文杰、黄强飞未对原审判决第一项、第二项提出异议，金圣邦公司也未提出上诉，故本院对原审判决第一项、第二项径行维持。本案二审期间的争议焦点是金圣邦公司是否应向黎文杰、黄强飞支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。关于黎文杰、黄强飞与金圣邦公司解除劳动关系的原因，黎文杰、黄强飞主张金圣邦公司系以生产经营需要为由调整黎文杰、黄强飞工作岗位，黎文杰、黄强飞对调整不服，去劳动监察部门反映情况，但自2014年12月2日开始，金圣邦公司不给黎文杰、黄强飞考勤记录，导致黎文杰、黄强飞无法上班。金圣邦公司主张其没有解除与黎文杰、黄强飞的劳动合同，金圣邦公司对二人进行调岗，但二人不服从安排自行去劳动部门投诉，后未回单位上班。本院认为，根据双方当事人的陈述，本案纠纷产生的原因是金圣邦公司对黎文杰、黄强飞的工作岗位进行调整，黎文杰、黄强飞对岗位调整有异议，双方因此产生纠纷。因金圣邦公司并非开除黎文杰、黄强飞，而是提供了其他工作岗位给二人，故本案可以排除金圣邦公司违法解除劳动合同，黎文杰、黄强飞主张金圣邦公司违法解除劳动合同没有法律依据。本案需要审查的是金圣邦公司对黎文杰、黄强飞的调岗是否合理的问题，通常我们衡

因黎文杰、黄强飞未对原审判决第一项、第二项提出异议，金圣邦公司也未提出上诉，故本院对原审判决第一项、第二项径行维持。本案二审期间的争议焦点是金圣邦公司是否应向黎文杰、黄强飞支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。关于黎文杰、黄强飞与金圣邦公司解除劳动关系的原因，黎文杰、黄强飞主张金圣邦公司系以生产经营需要为由调整黎文杰、黄强飞工作岗位，黎文杰、黄强飞对调整不服，去劳动监察部门反映情况，但自2014年12月2日开始，金圣邦公司不给黎文杰、黄强飞考勤记录，导致黎文杰、黄强飞无法上班。金圣邦公司主张其没有解除与黎文杰、黄强飞的劳动合同，金圣邦公司对二人进行调岗，但二人不服从安排自行去劳动部门投诉，后未

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第817号上诉人（原审原告）黎文杰，男，汉族，1979年2月4日出生，住广西藤县。上诉人（原审原告）黄强飞，男，壮族，1978年5月4日出生，住广西忻城县。上述两上诉人共同委托代理人龚国栋，广东创誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市金圣邦不锈钢有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人邓渊荣。委托代理人彭丽珍，广东提德……