劳动争议 （2016）川16民终726号

2008年12月，王传洋被广邻运业公司招聘为广东长途客运线路客车驾驶员,即与广邻运业公司建立了劳动关系，广邻运业公司就应当与王传洋订立书面劳动合同，但广邻运业公司在王传洋一审起诉前一直未与王传洋订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故王传洋与从2009年12月起与广邻运业公司建立了无固定期限劳动合同关系。广邻运业公司上诉称于2014年3月13日协商解除了劳动关系，但其提供的证据不足以证明其主张的事实。由于广邻运业公司未依法为王传洋缴纳社会保险费，2015年4月30日，王传洋向劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，请求解除与广邻运业公司劳动关系，一审以此时间认定双方劳动关系的解除时间并无不当。王传洋于2015年5月19日提起诉讼，并未超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，一审判决广邻运业公司向王传洋支付经济补偿金23010元符合法律

2008年12月，王传洋被广邻运业公司招聘为广东长途客运线路客车驾驶员,即与广邻运业公司建立了劳动关系，广邻运业公司就应当与王传洋订立书面劳动合同，但广邻运业公司在王传洋一审起诉前一直未与王传洋订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故王传洋与从2009年12月起与广邻运业公司建立了无固定期限劳动合同关系。广邻运业公司上诉称于2014年3月13日协商解除了劳动关系，但其提供的证据不足以证明其主张的事实。由于广邻运业公司未依法为王传洋缴纳社会保险费，2015年4月30日

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川16民终726号上诉人(原审被告)：邻水县广邻运业有限公司，住所地邻水县。法定代表人：甘明，系公司总经理委托诉讼代理人：饶坤兵，重庆政远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王传洋，男，生于1974年3月21日，汉族，住重庆市。委托诉讼代理人：何昌全，邻水县义正法律服务所法律工作者。上诉人邻水县广邻运业有限公司（广邻运业公司）因与被上诉人王传……