人事争议 （2014）沈中民五终字第1519号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。原告为被告单位聘任制职工，享受事业单位聘任制职工的权利，被告亦应当履行劳动、人事法律法规规定的相关义务。被告单方制作的《关于对迟颖等34名职工按自动离职处理的决定》（沈工大人发（2008）7号）未经合法送达方式告知原告，在原告知情前对其并无约束力。被告依据该决定与原告解除人事关系并未履行通知工会的义务，系违法解除。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。原告将至退休年龄时方知悉其与被告的人事关系已解除，被告的解除人事关系行为导致其无法享受退休待遇，明显违背劳动法律的立法宗旨。故对于原告解除聘任合同行为无效，办理退休手续之主张，该院予以支持。因原告已界退休年龄，恢复公职已无必要，故对原告恢复公职之主张，该院不予支持。对于被告认为原告的诉讼请求已经超过仲裁时效之抗辩，因原告曾于2011年申请过人事仲裁且多次与被告协商，其仲裁时效已经中断，故该院不予支持。高等院校聘任制职工的养老问题为国家统
摘要
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。原告为被告单位聘任制职工，享受事业单位聘任制职工的权利，被告亦应当履行劳动、人事法律法规规定的相关义务。被告单方制作的《关于对迟颖等34名职工按自动离职处理的决定》（沈工大人发（2008）7号）未经合法送达方式告知原告，在原告知情前对其并无约束力。被告依据该决定与原告解除人事关系并未履行通知工会的义务，系违法解除。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。原告将至退休年龄时方知悉其与被告的人事关
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沈中民五终字第1519号上诉人（原审被告）：沈阳工业大学，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：李荣德，该校校长。委托代理人：温勇，男，1978年4月30日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。被上诉人（原审原告）：魏茂荣，男，汉族，1951年4月14日出生，住址沈阳市皇姑区。上诉人沈阳工业大学因与被上诉人魏茂荣人事争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区……