劳动争议 （2014）沈中民五终字第33号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，董瑞雪于2011年8月就已经入职沈阳寰婴教育科技有限公司，但直至2012年3月沈阳寰婴教育科技有限公司才与董瑞雪签劳动合同，故依据相关的法律规定，沈阳寰婴教育科技有限公司应支付董瑞雪未签订劳动合同的二倍工资差额10345元(1200元+1145元+1200元+1700元+1700元+1700元+1700元)。关于董瑞雪要求继续履行合同并支付工资及社会保险的问题，董瑞雪在2013年1月就已经怀孕，沈阳寰婴教育科技有限公司以董瑞雪违反劳动纪律为由解除与董瑞雪的劳动关系，沈阳寰婴教育科技有限公司的该项决定缺乏事实和法律依据，违反了相关的法律规定，沈阳寰婴教育科技有限公司应继续履行与董瑞雪的劳动关系，并支付其工资及缴纳社会保险。故对董瑞雪要求继续履行劳动合同的诉讼请求，予以支持。根据相关的法律规定，沈阳寰婴教育科技有限公司应继续履行劳动合同至董瑞雪的哺乳期结束。沈阳寰婴教育科技有限公司在2013年3月起就未向董瑞雪发放工资，虽然在此期间董瑞雪并未实际提劳动，但该责任系沈阳寰婴教育科技有限公司的行为所造成，故沈阳寰婴教育科技有限公司应依据双方签订的劳动合同约定

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，董瑞雪于2011年8月就已经入职沈阳寰婴教育科技有限公司，但直至2012年3月沈阳寰婴教育科技有限公司才与董瑞雪签劳动合同，故依据相关的法律规定，沈阳寰婴教育科技有限公司应支付董瑞雪未签订劳动合同的二倍工资差额10345元(1200元+1145元+1200元+1700元+1700元+1700元+1700元)。关于董瑞雪要求继续履行合同并支付工资及社会保险的问题，董瑞雪在2013年1月就已经怀孕，沈阳寰婴教育科技有限公司以董瑞雪违反劳动纪律为由解除与董瑞雪的劳动关系，沈阳寰婴教育科技有限公司的该项决定缺乏事实和法律依据，违反了相关的法律规定，沈阳寰婴教育科技有

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第33号上诉人（原审被告）：沈阳寰婴教育科技有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：刘海霞，该公司总经理。委托代理人：吴晓冬，女，1974年11月19日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。被上诉人（原审原告）：董瑞雪，女，1985年10月17日出生，汉族，住址：辽宁省朝阳市双塔区。委托代理人：刘佳，男，1984年11月19日出生，满……