劳动争议 （2014）潍民一终字第550号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。周建中对2013年1月9日其自己书写的申请及2013年3月11日与益都阀门公司签订的解除劳动合同协议书的真实性无异议，（2013）青法民初字第417号民事判决书也已确认周建中、益都阀门公司的劳动合同已经解除，且潍坊市中级人民法院作出（2013）潍民一终字第140号民事判决书亦对此事实进行确认。劳动者要求享受医疗期待遇必须以劳动合同的存在为前提，现周建中主张劳动合同解除以后的医疗期，并请求判令益都阀门公司支付其病假工资或疾病救济金24840元，无事实及法律依据，应依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：驳回周建中的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由周建中负担。宣判后，周建中不服原审判决，向本院提起上诉称：第一，原审法院以（2013）潍民一终字第140号民事判决书解除合同为依据是错误的，上诉人提起上述案件旨在解决被上诉人解除合同这一违法行为的法律责任，原审法院以双方于2013年3月11日签订的解除协议为主要依据，擅自增加判决了双方解除劳动合同一事，上诉人
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。周建中对2013年1月9日其自己书写的申请及2013年3月11日与益都阀门公司签订的解除劳动合同协议书的真实性无异议，（2013）青法民初字第417号民事判决书也已确认周建中、益都阀门公司的劳动合同已经解除，且潍坊市中级人民法院作出（2013）潍民一终字第140号民事判决书亦对此事实进行确认。劳动者要求享受医疗期待遇必须以劳动合同的存在为前提，现周建中主张劳动合同解除以后的医疗期，并请求判令益都阀门公司支付其病假工资或疾病救济金24840元，无事实及法律依据，应依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第550号上诉人（原审原告）周建中，居民。被上诉人（原审被告）山东益都阀门股份有限公司。法定代表人洪金枝，董事长。委托代理人陈博，山东潍青律师事务所律师。上诉人周建中因与被上诉人山东益都阀门股份有限公司（以下简称益都阀门公司）劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2013）青法民初字第513号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……