劳动争议 （2019）渝01民终5724号

廖江明两次所受的伤均被依法认定为工伤，且源龙公司未为廖江明缴纳社会保险，故源龙公司应当支付廖江明相应的工伤保险待遇。源龙公司对仲裁裁决确认的劳动关系解除时间、交通费、鉴定检查费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金无异议，廖江明亦未针对仲裁裁决提起诉讼，故一审法院对仲裁裁决书裁决的上述事项予以确认。 关于源龙公司是否应当支付廖江明停工留薪期工资的问题。廖江明于2018年6月20日受伤，根据其伤残及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，廖江明可享受6个月的停工留薪期，源龙公司认可廖江明自2018年6月20日受伤之后就未再支付工资，故源龙公司应当支付廖江明2018年6月21日起6个月的停工留薪期工资，但因双方均认可劳动关系已于2018年10月10日解除，故源龙公司仅应支付廖江明2018年6月21日起至2018年10月10日期间的停工留薪期工资。2018年6月21日至2018年6月30日期间共有计薪日7天，2018年10月1日至2018年10月10日期间共有计薪日6天，廖江明受伤前的工资标准为7000元/月，故源龙公司应当支付廖江明2018年6月21日至2018年10月10日期间

廖江明两次所受的伤均被依法认定为工伤，且源龙公司未为廖江明缴纳社会保险，故源龙公司应当支付廖江明相应的工伤保险待遇。源龙公司对仲裁裁决确认的劳动关系解除时间、交通费、鉴定检查费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金无异议，廖江明亦未针对仲裁裁决提起诉讼，故一审法院对仲裁裁决书裁决的上述事项予以确认。 关于源龙公司是否应当支付廖江明停工留薪期工资的问题。廖江明于2018年6月20日受伤，根据其伤残及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，廖江明可享受6个月的停工留薪期，源龙公司认可廖江明自2018年6月20日受伤之后就未再支付工资，故源龙公司应当支付廖江明2018年6月21日起6个月的

重庆市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝01民终5724号 上诉人（原审原告）：重庆源龙汽车维修有限公司，住所地重庆市江**寸滩街道黑石子村，统一社会信用代码915001055721190745。 法定代表人：胡青，董事长。 被上诉人（原审被告）：廖江明，男，1986年1月8日出生，汉族，住重庆市彭水县。 委托诉讼代理人：封燕，重庆联纵律师事务所律师。 上诉人重庆源龙汽车维修有限……