提供劳务者受害责任纠纷 （2021）鲁02民终1884号

曹俊美在从事雇佣活动中遭受人身损害，罗贤文作为雇主应当承担赔偿责任，曹俊美在从事雇佣活动时未按要求佩戴安全防护用品，其对损害的发生具有过错，可以减轻罗贤文的赔偿责任，罗贤文应承担80%责任，曹俊美应承担20%责任。传强公司作为分包人知道罗贤文没有相应资质，应当与罗贤文对曹俊美承担连带赔偿责任。传强公司为一人有限责任公司，其唯一股东田培均不能证明公司财产独立于股东自己的财产，应当对公司债务承担连带责任。曹俊美主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、鉴定费、精神损害抚慰金数额符合相关法律规定的计算标准，法院予以采纳。曹俊美主张的交通费2000元，仅有金额316元的正式票据为凭，应按该数额予以认定。曹俊美没有固定收入，也不能举证证明其最近三年的平均纯收入状况，应按2019年度青岛市农村居民人均年纯收入22573元与2019年度青岛市农村居民人均消费性支出14889元之和除以365天计算为103元/天为宜，法院认定曹俊美误工费数额为30385元。上述认定损失合计147315.04元，罗贤文按80%比例负担117852.03元，扣减罗贤文已垫付费用28759.98元的20%即5752元

曹俊美在从事雇佣活动中遭受人身损害，罗贤文作为雇主应当承担赔偿责任，曹俊美在从事雇佣活动时未按要求佩戴安全防护用品，其对损害的发生具有过错，可以减轻罗贤文的赔偿责任，罗贤文应承担80%责任，曹俊美应承担20%责任。传强公司作为分包人知道罗贤文没有相应资质，应当与罗贤文对曹俊美承担连带赔偿责任。传强公司为一人有限责任公司，其唯一股东田培均不能证明公司财产独立于股东自己的财产，应当对公司债务承担连带责任。曹俊美主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、鉴定费、精神损害抚慰金数额符合相关法律规定的计算标准，法院予以采纳。曹俊美主张的交通费2000元，仅有金额316元的正式票据为凭，应按该数额

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终1884号 上诉人（原审被告）：南充市高坪区传强建筑劳务有限公司。 法定代表人：田培均，经理。 上诉人（原审被告）：田培均。 上诉人（原审被告）：罗贤文。 三上诉人共同委托诉讼代理人：韩善伟，青岛西海岸天泰法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：曹俊美。 委托诉讼代理人：王春晖，山东畅策律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘亚……