劳动争议 （2017）冀08民终1071号

被告许士文所受伤害已经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤关系。其伤残程度为7级伤残。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，原告宽城大成铸造有限公司应支付被告许士文一次性伤残补助金，标准为13个月乘以被告解除劳动关系前十二个月平均工资（即13个月×3683.00元/月）。2015年1月，原告裁减人员，致使被告未能继续从事工作，并以停发了被告的工资，故，本院认为双方之间的劳动关系已于2015年1月解除（至解除劳动关系时被告年龄为59周岁）。被告许士文提出解除与原告宽城大成铸造有限公司之间的劳动关系，一次性解决其工伤待遇，因原、被告之间劳动关系已经于2015年1月解除，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，原告宽城大成铸造有限公司应支付被告许士文一次性工伤医疗补助金，标准为26个月乘以解除劳动关系时工伤保险统筹地区上年度职工平均工资（即：26个月×3853.00元/月）、一次性伤残就业补助金，标准为解除劳动关系时工伤保险统筹地区上年度职工平均工资的10%（即：10个月×3853.00元/月×10%）。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条之规定，原告宽城大成铸造有限公司应支付被

被告许士文所受伤害已经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤关系。其伤残程度为7级伤残。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，原告宽城大成铸造有限公司应支付被告许士文一次性伤残补助金，标准为13个月乘以被告解除劳动关系前十二个月平均工资（即13个月×3683.00元/月）。2015年1月，原告裁减人员，致使被告未能继续从事工作，并以停发了被告的工资，故，本院认为双方之间的劳动关系已于2015年1月解除（至解除劳动关系时被告年龄为59周岁）。被告许士文提出解除与原告宽城大成铸造有限公司之间的劳动关系，一次性解决其工伤待遇，因原、被告之间劳动关系已经于2015年1月解除，根据《河北省工伤保险实施办法

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终1071号上诉人（原审原告）：宽城大成铸造有限公司。法定代表人：孙兆海，职务董事长。委托诉讼代理人：赵学双，住河北省宽城满族自治县。委托诉讼代理人：裴庆富，河北伸正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：许士文，住河北省宽城满族自治县。委托诉讼代理人：王士峰，河北承天律师事务所律师。上诉人宽城大成铸造有限公司因与上诉人许士文劳动争议纠纷一……