劳动争议 （2017）渝01民终2970号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，在劳动争议案件中，劳动者应当对与用人单位存在劳动关系承担举证责任。而在劳动关系存在的情况下，由于劳动者的招用入职记录和工资发放记录属于用人单位掌握的事项，故应当由用人单位对劳动者的入职时间和工资发放承担举证责任。本案李辉勇举示的证据中，笔记本上的内容均是李辉勇自行书写且不能反映出立群家俱公司的信息，订货确认单也不能反映与立群家俱公司的关联，虽然李辉勇持有立群家俱公司的工作服，但是仅凭该工作服不足以认定李辉勇就是立群家俱公司的员工。因此，李辉勇举示的证据均不足以证明双方存在劳动关系，李辉勇就应当承担举证不利的后果。由于李辉勇的诉讼请求均是基于存在劳动关系才产生的，因此李辉勇要求立群家俱公司支付工资、双倍工资和赔偿金缺乏事实依据，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告李辉勇的全部诉讼请求。本院二审期间

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，在劳动争议案件中，劳动者应当对与用人单位存在劳动关系承担举证责任。而在劳动关系存在的情况下，由于劳动者的招用入职记录和工资发放记录属于用人单位掌握的事项，故应当由用人单位对劳动者的入职时间和工资发放承担举证责任。本案李辉勇举示的证据中，笔记本上的内容均是李辉勇自行书写且不能反映出立群家俱公司的信息，订货确认单也不能反映与立群家俱公司的关联，虽然李辉勇持有立群家俱公司的工作服，但是仅凭该工作服

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终2970号上诉人（原审原告）：李辉勇。委托诉讼代理人：戴伯元，重庆中耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡午阳,重庆中耀律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：重庆立群家俱有限公司，住所地重庆市沙坪坝区土主镇五一村尖山社，统一社会信用代码91500106091216789X。法定代表人：李红群，总经理。委托诉讼代理人：华亮，重庆渝冠律师……