劳动争议 （2021）苏05民终3522号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于原告乔生权主张的2015年5月1日至2019年4月30日期间应签订无固定劳动合同的双倍工资，本案中原被告签订多份劳动合同，劳动合同上明确劳务派遣合同关系，并明确用工单位及岗位，原告在庭审中陈述亦表明其对劳务派遣的事实是知晓的，故一审法院认定劳动合同书系原被告双方自愿订立，系双方的真实意思表示，劳动合同条款内容也不违反相关法律规定。故原告的该项主张，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于原告主张的合同到期不续签违法终止合同赔偿金，被告在2019年4月1日即提前30天通知原告劳动合同到期终止不再续签的事实，原告在通知书收件回执上签名。2019年4月30日双方在劳动合同到期时签订终止劳动关系协议书，双方明确就劳动合同到期不续签、终止劳动关系协商一致无异议，双方再无任何经济纠葛。原告也已收到被告按协议约定支付的经济补偿。此外，双方之间也不存在《劳动合同法》规定需要延续劳动合同至相应情形消失时才能终止的情况，故双方在劳动合同到期终止不再续签的行为并不违反法律规定。故原告的该项主张，缺乏事实及法

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于原告乔生权主张的2015年5月1日至2019年4月30日期间应签订无固定劳动合同的双倍工资，本案中原被告签订多份劳动合同，劳动合同上明确劳务派遣合同关系，并明确用工单位及岗位，原告在庭审中陈述亦表明其对劳务派遣的事实是知晓的，故一审法院认定劳动合同书系原被告双方自愿订立，系双方的真实意思表示，劳动合同条款内容也不违反相关法律规定。故原告的该项主张，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于原告主张的合同到期不续签违法终止合同赔偿金，被告在2019年4月1日即提前30天通知原告劳动合同到期终止不再

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终3522号上诉人（原审原告）：乔生权，男，1965年6月3日出生，汉族，住宝应县。被上诉人（原审被告）：苏州工业园区群益人力资源有限公司，统一社会信用代码信91320594761504318M，住所地苏州工业园区东富路35号1号楼3层3103室。法定代表人：高娟。委托诉讼代理人：李娥，女，系公司员工。上诉人乔生权因与被上诉人苏州工业园……