劳动争议 （2014）鞍民一终字第65号

劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应该在法律规定的期限内依法行使权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，被上诉人2011年11月重新开业后安排上诉人与其他人进行了工作交接，此后再未给上诉人安排工作及发放工资，上诉人亦认可其于2011年11月已知道被上诉人已重新开业且未通知其回单位上班，故上诉人申请仲裁的时效期间应自2011年11月起开始计算，因上诉人于2013年5月9日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，确已超过法律规定的仲裁时效，且无不可抗力或其他正当理由，原审以上诉人的请求超过仲裁时效驳回其诉讼请求正确，本院予以维持。关于上诉人主张其从未停止向被上诉人及有关部门主张权利一节，因上诉人未提供相关证据加以证明，故对其此节主张，本院不予支持。关于上诉人主张一审被上诉人未提出诉讼时效抗辩，一审法院系主动、主观适用诉讼时效一节，经查，一审庭审笔录及代理词中被上诉人已多次明确提出诉讼时效抗辩内容，故对其此节主张，本院不予支持。原判决并无不当，本院予以维持。

劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应该在法律规定的期限内依法行使权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，被上诉人2011年11月重新开业后安排上诉人与其他人进行了工作交接，此后再未给上诉人安排工作及发放工资，上诉人亦认可其于2011年11月已知道被上诉人已重新开业且未通知其回单位上班，故上诉人申请仲裁的时效期间应自2011年11月起开始计算，因上诉人于2013年5月9日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，确已超过法律规定的仲裁时效，且无不可抗力或其他正当理

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第65号上诉人（原审原告）：金玉秋。委托代理人：姜德成，系上诉人丈夫。被上诉人（原审被告）：鞍山市香车宝马大酒店。法定代表人：田岳鑫，该酒店经理。委托代理人：杜宏姝，辽宁天博律师事务所律师。上诉人金玉秋与被上诉人鞍山市香车宝马大酒店劳动争议纠纷一案，鞍山市铁东区人民法院于2013年8月28日作出（2013）铁东民一初字第310号民事判……