劳动争议 （2015）九中民三终字第9号

原告于2012年1月2日到被告处工作，原、被告之间劳动关系成立。依据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。本案中，原告虽然已经达到法定退休年龄，却并未享受养老保险待遇或领取退休金，故原、被告之间系劳动关系，而并非劳务关系。关于原告诉请的未签订书面劳动合同被告应支付双倍工资差额问题。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告没有在提供给原告的劳动合同书上加盖印章，原、被告的书面劳动合同没有成立，被告没有与原告签订书面劳动合同，依法应当支付给原告自用工之日满一个月的次日起满一年期间的双倍工资。但原告主张被告支付该双倍工资差额应在用工满一年后一年内提出，否则，属于超过诉讼时效。本案中，原告在被告处工作满一年的期日为2013年1月1日，原告应当在2014年1月1日前主张该权利。原告申请仲裁的日期为2014年4月14日，超过了申请仲裁时效，丧失胜诉权，对原告的该诉请不予

原告于2012年1月2日到被告处工作，原、被告之间劳动关系成立。依据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。本案中，原告虽然已经达到法定退休年龄，却并未享受养老保险待遇或领取退休金，故原、被告之间系劳动关系，而并非劳务关系。关于原告诉请的未签订书面劳动合同被告应支付双倍工资差额问题。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告没有在提供给原告的劳动合同书上加盖印章，原、被

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）九中民三终字第9号上诉人（原审被告）九江联盛物业服务有限公司瑞昌分公司。住所地：瑞昌市赤乌中路。负责人钟志强，公司经理。委托代理人陈新红，公司员工。委托代理人何欢锴，九江联盛实业集团有限公司员工。被上诉人（原审原告）徐莲香，女，1959年9月18日出生，汉族，江西省瑞昌市人，农民，现住瑞昌市。九江联盛物业服务有限公司瑞昌分公司（以下简称联盛瑞昌……