劳动争议 （2016）赣09民终1331号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，依法应予解除劳动关系，华春公司应向邓九海支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年以计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邓九海自2013年5月12日起在华春公司处工作，于2016年7月1日向华春公司提交员工辞职审批表，并经奉新县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除劳动关系，故对华春公司提出双方仍存在劳动关系，支付经济补偿金无法律依据的主张不予支持。因华春公司对未给邓九海缴纳社保、未发放2016年6月份工资没有异议，华春公司要求不向邓九海支付工资4300元、不为邓九海补缴自2013年5月12日起至2016年6月30日止期间的社会保险费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，依法应予解除劳动关系，华春公司应向邓九海支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年以计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邓九海自2013年5月12日起在华春公司处工作，于2016年7月1日向华春公司提交员工辞职审批表，并经奉新县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除劳动

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终1331号上诉人（原审原告）：江西华春色纺科技发展有限公司，住所地：江西省宜春市奉新县奉新工业园区，统一社会信用代码：91360921553533392C。法定代表人：邱观舒，该公司董事长。委托诉讼代理人：许建虹，江西智泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓九海，男，1990年5月28日出生，汉族，江西省高安市人，务工，住江西省高……