劳动争议 （2021）渝02民终506号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方是否存在劳动关系，应审查双方是否有建立劳动关系的合意，劳动者是否是用人单位组织体系的成员，用人单位制定的劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否在用人单位的管理下提供劳动并领取报酬。结合本案，双方一直未签订劳动合同，一审法院认为双方并无建立劳动关系的合意；梦驰公司未规定吴朝华的具体上班时间，也未考核吴朝华的出勤情况，未制定相关规章制度约束吴朝华的工作流程，仅仅是依据吴朝华的实际务工时间记录时长并按双方约定的时长工资标准发放工资，一审法院认为梦驰公司未实际对吴朝华的工作及劳动进行监督与管理，故一审法院认为吴朝华与梦驰公司之间不存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下：重庆梦驰机械设备有限责任公司与吴朝华不存在事实劳动关系。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方是否存在劳动关系，应审查双方是否有建立劳动关系的合意，劳动者是否是用人单位组织体系的成员，用人单位制定的劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否在用人单位的管理下提供劳动并领取报酬。结合本案，双方一直未签订劳动合同，一审法院认为双方并无建立劳动关系的合意；梦驰公司未规定吴朝华的具体上班时间，也未考核吴朝华的出勤情况，未制定相关规章制度约束吴朝华的工作流程，仅仅是依据吴朝华的实际务工时间记录时长并按双方约定的时长工资标准发

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝02民终506号上诉人（原审被告）：吴朝华，男，1972年2月5日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：牟正山，重庆渝万律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆梦驰机械设备有限责任公司，住所地重庆市万州区五桥万石桥8号，统一社会信用代码91500101MA5U400L7R。法定代表人：王某坪，该公司经理。委托诉讼代理人：龚陈斌，重庆市万……