劳动争议 （2013）成民终字第5971号

关于何联东月平均工资的问题。《工资支付暂行条例》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”。嘉创印务公司作为用人单位，理应管理和持有何联东的工资单据。在本案中，嘉创印务公司无正当理由未能提供何联东的工资情况的证据，除自己的单方陈述外，无其他证据佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，嘉创印务公司应当承担不利后果。因此，原审法院采信何联东主张的离职前十二个月的平均工资为2000元并无不当。嘉创印务公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于未签订劳动合同双倍工资诉讼时效以及经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

关于何联东月平均工资的问题。《工资支付暂行条例》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”。嘉创印务公司作为用人单位，理应管理和持有何联东的工资单据。在本案中，嘉创印务公司无正当理由未能提供何联东的工资情况的证据，除自己的单方陈述外，无其他证据佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，嘉创印务公司应当承担不利后果。

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第5971号上诉人（原审原告）四川嘉创印务有限责任公司。住所地：四川省郫县安靖镇赛驰村六社。法定代表人卢兵，总经理。委托代理人朱元利，四川兴睿峰律师事务所律师。委托代理人张险，四川兴睿峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何联东。委托代理人陈鸿亮，四川蜀西律师事务所律师。上诉人四川嘉创印务有限责任公司（以下简称嘉创印务公司）因与被上诉人……