劳动争议 （2015）固民终字第506号

上诉人王海明自2003年1月办理内退手续至今未在被上诉人处上班。上诉人王海明工资的发放当事人双方均认可按照2003年固医药发（2003）05号文件的内容执行。上诉人王海明主张的绩效工资是在2004年固原市医药有限公司由国有企业改制为股份制企业后，被上诉人单位实行绩效考核，按在岗职工行为的实际效果及其对企业的贡献或者价值大小发放的劳动报酬，上诉人属于内退人员，企业根据经营状况及职工自身条件确定上诉人不享有绩效工资，不违反法律规定。因此，上诉人认为其应当享有绩效工资的理由不成立，本院不予支持。但被上诉人固原市医药有限公司应当遵守固医药发（2003）05号文件规定：“如遇企业有调进档工资给以调整”及“每年增长百分之一的内退工资标准”给予上诉人增长工资。上诉人称被上诉人向一审法院出具的证据，在2006年2月28日原州区人民法院作出的（2006）原民初字第11号民事判决书中并没有提供，上诉人对其真实性表示异议。被上诉人是否需向法庭提交证据，是在法律允许的范围内对自己的权利所的处分，上诉人也没有提供充分的证据证明该证据是不真实的。因此，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。对上诉人认为被上诉人提

上诉人王海明自2003年1月办理内退手续至今未在被上诉人处上班。上诉人王海明工资的发放当事人双方均认可按照2003年固医药发（2003）05号文件的内容执行。上诉人王海明主张的绩效工资是在2004年固原市医药有限公司由国有企业改制为股份制企业后，被上诉人单位实行绩效考核，按在岗职工行为的实际效果及其对企业的贡献或者价值大小发放的劳动报酬，上诉人属于内退人员，企业根据经营状况及职工自身条件确定上诉人不享有绩效工资，不违反法律规定。因此，上诉人认为其应当享有绩效工资的理由不成立，本院不予支持。但被上诉人固原市医药有限公司应当遵守固医药发（2003）05号文件规定：“如遇企业有调进档工资给以调整”及

宁夏回族自治区固原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）固民终字第506号上诉人（原审原告）王海明，男，汉族，1964年1月1日出生，宁夏固原市人，中专文化，固原市医药有限责任公司内退职工，住固原市原州区。委托代理人马永虎，固原市法律援助中心律师。特别授权。被上诉人（原审被告）固原市医药有限责任公司。住所地：固原市原州区。法定代表人马志英，男，董事长。委托代理人屈敏，固原市医药有限责任公司人……