劳动争议 （2014）二中民终字第2895号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明的事实，杨东系与同力达公司签订劳动合同，并由同力达公司派遣至邮政速递公司提供劳动。杨东提交的2012年8月24日东方医院病休证明系伪造，该行为严重违反了诚实信用原则；杨东自2012年8月24日起未到岗工作，却未能提供有效证据证明其未到岗工作的正当事由，其行为已构成旷工；同力达公司根据邮政速递公司提供的相关旷工证明材料以杨东严重违反规章制度之由解除双方解除劳动关系于法有据，本院予以支持。杨东虽主张其未收到解除劳动合同通知书，但同力达公司在邮寄解除劳动合同通知书后又通过登报形式向其送达，该送达程序符合法律规定，本院予以确认。此种情况下，杨东要求同力达公司与邮政速递公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉请缺乏依据，本院不予支持。原审法院相关处理正确，本院予以维持。根据本案查明的事实，同力达公司与杨东一直签订有劳动合同，双方最后一次续签的劳动合同期限至2014年10月31日终止。此种情况下，杨东要求同力达公司与

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明的事实，杨东系与同力达公司签订劳动合同，并由同力达公司派遣至邮政速递公司提供劳动。杨东提交的2012年8月24日东方医院病休证明系伪造，该行为严重违反了诚实信用原则；杨东自2012年8月24日起未到岗工作，却未能提供有效证据证明其未到岗工作的正当事由，其行为已构成旷工；同力达公司根据邮政速递公司提供的相关旷工证明材料以杨东严重违反规章制度之由解除双方解除劳动关系于法有据，本院予以支持。杨东虽主张其未收到解除劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第2895号上诉人（原审原告）杨东，男，1966年12月20日出生。被上诉人（原审被告）北京同力达通信服务有限公司，住所地东城区建国门内大街邮政枢纽721室。法定代表人于颖，总经理。委托代理人张艳和，男，1958年7月25日出生，北京同力达通信服务有限公司公司职员。被上诉人（原审被告）北京市邮政速递物流有限公司，住所地顺义区金航中路1号……