劳动争议 （2015）朔中民终字第893号

上诉人居宝受伤属工伤、劳动鉴定委员会的伤残鉴定及双方同意解除劳动关系之事实，本院予以确认。因被上诉人朔州市宏宇工程建设有限公司已为上诉人居宝参保了工伤保险，根据法律规定，上诉人居宝可从工伤保险机构申领住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金。关于停工留薪期工资，因被上诉人朔州市宏宇工程建设有限公司在上诉人居宝停工留薪期一直照常支付其工资，故原审对该项费用未作处理适当。关于一次性伤残就业补助金的赔偿基数问题，原审依据上一年度山西省在岗职工平均工资标准计算并无不当。上诉人居宝虽对此提出异议，但其提供的证据不足以证实其月工资为9000元，故所提该上诉理由，证据不足，本院不予支持。关于上诉人居宝提出被上诉人朔州市宏宇工程建设有限公司对上诉人居宝的相关赔偿应按本人的实际工资赔偿之上诉理由，因被上诉人朔州市宏宇工程建设有限公司已为上诉人居宝参保了工伤保险，本案涉及被上诉人朔州市宏宇工程建设有限公司赔偿上诉人居宝的费用仅是一次性伤残就业补助金，对其他费用上诉人居宝可根据《工伤保险条例》的相关规定从工伤保险机构的工伤保险基金申领，故所提该上诉理由，于法无据，本院不予支持。

上诉人居宝受伤属工伤、劳动鉴定委员会的伤残鉴定及双方同意解除劳动关系之事实，本院予以确认。因被上诉人朔州市宏宇工程建设有限公司已为上诉人居宝参保了工伤保险，根据法律规定，上诉人居宝可从工伤保险机构申领住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金。关于停工留薪期工资，因被上诉人朔州市宏宇工程建设有限公司在上诉人居宝停工留薪期一直照常支付其工资，故原审对该项费用未作处理适当。关于一次性伤残就业补助金的赔偿基数问题，原审依据上一年度山西省在岗职工平均工资标准计算并无不当。上诉人居宝虽对此提出异议，但其提供的证据不足以证实其月工资为9000元，故所提该上诉理由，证据不足，本院

山西省朔州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朔中民终字第893号上诉人（原审原告）居宝，男，1983年8月30日出生，汉族，山西省右玉县人，工人，现住右玉县X镇X村。委托代理人付生宇，山西朔风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朔州市宏宇工程建设有限公司。住所地朔州市怀仁县同仁家园。法定代表人田明山，职务董事长。委托代理人李磊，山西邦宁律师事务所律师。上诉人居宝因劳动关系纠纷一案，不服右……