劳动争议 （2017）鲁05民终901号

李朝诗与兴源轮胎公司之间自2009年3月建立劳动合同关系，李朝诗在工作中受伤致柒级伤残，该伤情已依法被认定为工伤，以上事实清楚、证据充分，李朝诗要求兴源轮胎公司支付工伤保险待遇的诉讼请求，应予以支持。自2014年1月，兴源轮胎公司为李朝诗缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，但兴源轮胎公司为李朝诗缴纳工伤保险的基数，低于李朝诗的实际工资，降低了兴源轮胎公司因工伤所得的赔偿数额，其差额部分应由兴源轮胎公司支付。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》及李朝诗的伤情，李朝诗的停工留薪期应为6个月，兴源轮胎公司自愿为李朝诗另行支付6个月的工资8986元，应视为对自己权利的处分，应从兴源轮胎公司垫付的19828元中扣除，但不能因此而将李朝诗的停工留薪期视为12个月，李朝诗的该项主张不能成立。兴源轮胎公司未按法律规定及时、足额给李朝诗缴纳社会保险，李朝诗要求解除劳动关系并支持经济补偿金的诉讼请求，理由正当，予以支持。李朝诗住院期间由其父亲李宋成负责护理，李朝诗的证据不能证明李宋成的实际收入情况，护理费应按农村居民人均可支配收入计算。综上，一审法院对李朝诗应得的赔偿项目认定如下：

李朝诗与兴源轮胎公司之间自2009年3月建立劳动合同关系，李朝诗在工作中受伤致柒级伤残，该伤情已依法被认定为工伤，以上事实清楚、证据充分，李朝诗要求兴源轮胎公司支付工伤保险待遇的诉讼请求，应予以支持。自2014年1月，兴源轮胎公司为李朝诗缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，但兴源轮胎公司为李朝诗缴纳工伤保险的基数，低于李朝诗的实际工资，降低了兴源轮胎公司因工伤所得的赔偿数额，其差额部分应由兴源轮胎公司支付。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》及李朝诗的伤情，李朝诗的停工留薪期应为6个月，兴源轮胎公司自愿为李朝诗另行支付6个月的工资8986元，应视为对自己权利的处分，应从

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁05民终901号上诉人（原审原告）：李朝诗，男，1986年3月10日出生，汉族，住河南省范县。委托诉讼代理人：卢献亭，山东广胜律师事务所律师。上诉人（原审被告）：兴源轮胎集团有限公司，住所地山东省广饶县西水工业园区，统一社会信用代码913705237535191731。法定代表人：宋文广，总经理。委托诉讼代理人：李纯，女，兴源轮胎集团有限公司……