劳动争议 （2019）京03民终14687号

刘志超、现代公司均认可刘志超入职时间为2005年9月18日，亦认可双方劳动关系于2019年3月9日解除。故法院确认刘志超自2005年9月18日至2019年3月8日与现代公司存在劳动关系。本案的争议焦点在于现代公司的解除行为是否合法。首先，刘志超认可《员工手册》签收回执是其本人签字，其虽主张无法确定现代公司提交的《员工手册》是否与其签收的为同一份，但对此并未提交证据予以反驳，应承担不利后果，且岗位工作协议载明刘志超已收到《员工手册》。其次，刘志超作为现代公司职工，应严格遵守公司的规章制度，不到岗上班需有正当理由，并依规办理相应请假或补假手续。用人单位有权不批准劳动者无正当理由的请假。刘志超未提交证据证明其向现代公司说明了合理的请假原因，且刘志超未到岗上班的客观理由是因将粪便涂抹在同事的办公桌上，公然侮辱。究其根源，刘志超对是否实施涂抹粪便行为并非无法选择，对行政处罚限制人身自由的后果亦可以预见，刘志超选择做出该项违法行为即应承担不利的法律后果，故被处以行政处罚并非刘志超不到岗上班的正当理由。现代公司的制度对旷工产生的后果已经做出明确规定，刘志超应当遵守，且作为劳动者亦应当遵守最基本的职业

刘志超、现代公司均认可刘志超入职时间为2005年9月18日，亦认可双方劳动关系于2019年3月9日解除。故法院确认刘志超自2005年9月18日至2019年3月8日与现代公司存在劳动关系。本案的争议焦点在于现代公司的解除行为是否合法。首先，刘志超认可《员工手册》签收回执是其本人签字，其虽主张无法确定现代公司提交的《员工手册》是否与其签收的为同一份，但对此并未提交证据予以反驳，应承担不利后果，且岗位工作协议载明刘志超已收到《员工手册》。其次，刘志超作为现代公司职工，应严格遵守公司的规章制度，不到岗上班需有正当理由，并依规办理相应请假或补假手续。用人单位有权不批准劳动者无正当理由的请假。刘志超未提交

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终14687号上诉人(原审原告)：刘志超，男，1986年11月4日出生，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：田济民，北京市京师律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：北京现代汽车有限公司，住所地北京市顺义区林河工业开发区顺通路**。法定代表人:陈宏良，董事长。委托诉讼代理人：李博文，男,北京现代汽车有限公司员工。委托诉讼代理人：潘新颜，男,北京……