劳动争议 （2017）鲁08民终3950号

被告在原告处工作，接受原告的管理，原告按月向被告发放劳动报酬，符合劳动关系的法律特征，双方对自2014年2月15日至2015年9月7日存在劳动关系不持异议，本院予以确认。关于被告的入职时间，虽然原告提交了求职申请表和招聘通知书来证明被告2016年8月15日为重新入职，但原告未提交证据证实双方已于2015年9月解除劳动关系，结合被告提供的录音足以证明原告于2015年9月7日安排被告待岗及2016年8月15日通知被告回岗上班的事实，求职申请表和招聘通知书仅是原告管理不规范的一种表现形式，不足以证实被告系重新入职原告处工作。因此，法院认可被告的入职时间为2014年2月15日。2015年9月8日至2016年8月14日期间，被告未到原告处工作系原告的原因，被告这期间也未到其他单位工作，原告应按照不低于当地最低工资标准的70%支付被告基本生活费。支付基本生活费的诉讼请求应适用一年的仲裁时效，被告于2017年2月9日庭审中才主张该期间的工资待遇，故仅支持2016年2月至8月14日期间的基本生活费。判决：一、确认被告朱远军与原告山东济宁金易德机械有限公司2014年2月15日至今存在劳动关系；二、原告山

被告在原告处工作，接受原告的管理，原告按月向被告发放劳动报酬，符合劳动关系的法律特征，双方对自2014年2月15日至2015年9月7日存在劳动关系不持异议，本院予以确认。关于被告的入职时间，虽然原告提交了求职申请表和招聘通知书来证明被告2016年8月15日为重新入职，但原告未提交证据证实双方已于2015年9月解除劳动关系，结合被告提供的录音足以证明原告于2015年9月7日安排被告待岗及2016年8月15日通知被告回岗上班的事实，求职申请表和招聘通知书仅是原告管理不规范的一种表现形式，不足以证实被告系重新入职原告处工作。因此，法院认可被告的入职时间为2014年2月15日。2015年9月8日至20

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终3950号上诉人（原审原告）：山东济宁金易德机械有限公司，住所地济宁高新区王因镇第八工业园B区。法定代表人：许锡钢，董事长。委托诉讼代理人：邱忠磊，山东恒正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱远军，男，1988年1月15日出生，汉族，住微山县。委托诉讼代理人：高卫来，山东文思达律师事务所律师。上诉人山东济宁金易德机械有限公司（以下……