劳动争议 （2014）二中民一终字第0431号

原、被告系劳动合同关系，双方签订的劳动合同合法、有效，对双方均具有约束力。原告认可其安排被告于劳动节、国庆节等法定休假日加班的事实，依据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者于法定休假日加班的，用人单位应当另行支付300%的工资。原、被告双方在劳动合同中的劳动报酬部分约定了乙方加班费、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，已将法定休假日加班费和其他时间的加班费做了区分，该条款之后约定的“甲方每月实际支付的工资中包含加班工资”等内容，并未对前款中假期工资是否包含在此款的加班费中予以说明，再者，法定休假日并非平均分布于全年各月份，原告并未提供其确已支付的证据，故应承担举证不能的法律后果，原告请求准许不支付被告法定休假日加班费的请求，不予支持。现双方对于仲裁所确定的法定休假日加班费数额并无异议，故应以此数额确定由原告支付。关于一次性生活补助1440元一节，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，因原告没有为被告缴纳失业保险，导致被告不能享受失业保险金，原告应承担劳动者失业损失，被告系农籍职工，原告应当按照被告的工作年限、失业保险金的60%的比例支付被告一次性生活补助，现双

原、被告系劳动合同关系，双方签订的劳动合同合法、有效，对双方均具有约束力。原告认可其安排被告于劳动节、国庆节等法定休假日加班的事实，依据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者于法定休假日加班的，用人单位应当另行支付300%的工资。原、被告双方在劳动合同中的劳动报酬部分约定了乙方加班费、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，已将法定休假日加班费和其他时间的加班费做了区分，该条款之后约定的“甲方每月实际支付的工资中包含加班工资”等内容，并未对前款中假期工资是否包含在此款的加班费中予以说明，再者，法定休假日并非平均分布于全年各月份，原告并未提供其确已支付的证据，故应承担举证不能的法

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0431号上诉人（原审原告）深圳市格瑞卫康环保科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区南山大道南油第四工业区2栋5楼501-517，组织机构代码73206529-9。法定代表人李化春，董事长。委托代理人唐昊，该公司工程主管。被上诉人（原审被告）张波，女，汉族。上诉人深圳市格瑞卫康环保科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民……