劳动争议 （2021）苏05民终5935号

一、关于郭东燕与港城交通的劳动合同期限，双方确认同意仲裁裁决时间。即郭东燕与港城交通于2009年9月至2019年9月期间存在劳动关系。二、郭东燕已与港城交通解除劳动关系，其解除劳动合同的请求不再支持。三、港城交通是否足额支付加班工资。一审法院认为，港城交通的规定明确了“结合线路实际情况，如运营时间、里程、路况、营收等因素，驾驶员的劳动强度存在差异，因此在工资方案中设立圈奖，来作为发放加班加时工资的补充项目，同时规定了圈奖的考核细则”，这个圈奖的性质应属于加班延时工资。经过计算，港城交通计算的加班工资均已足额并已发放。郭东燕系因自身原因自动离职，港城交通也并无未足额支付加班工资情形，故郭东燕要求支付经济补偿金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，一审判决如下：一、原告郭东燕与被告张家港市港城公共交通有限公司于2009年9月至2019年9月期间存在劳动关系。二、驳回原告郭东燕要求解除劳动合同、要求支付加班工资、经济补偿金的诉讼请求。本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。本院认为，一、关于劳动合同期限及劳动合同的解除，双方均同意按照仲裁裁决认定的劳动合同期限，即郭

一、关于郭东燕与港城交通的劳动合同期限，双方确认同意仲裁裁决时间。即郭东燕与港城交通于2009年9月至2019年9月期间存在劳动关系。二、郭东燕已与港城交通解除劳动关系，其解除劳动合同的请求不再支持。三、港城交通是否足额支付加班工资。一审法院认为，港城交通的规定明确了“结合线路实际情况，如运营时间、里程、路况、营收等因素，驾驶员的劳动强度存在差异，因此在工资方案中设立圈奖，来作为发放加班加时工资的补充项目，同时规定了圈奖的考核细则”，这个圈奖的性质应属于加班延时工资。经过计算，港城交通计算的加班工资均已足额并已发放。郭东燕系因自身原因自动离职，港城交通也并无未足额支付加班工资情形，故郭东燕要求

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终5935号上诉人(原审原告)：郭东燕，女，1979年10月19日生，汉族，住所地张家港市。被上诉人（原审被告）：张家港市港城公共交通有限公司，住所地张家港市杨舍镇河西南路18号。法定代表人：徐刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱缨，国浩律师（苏州）律师事务所律师。上诉人郭东燕因与被上诉人张家港市港城公共交通有限公司（以下简称港城交通）……