劳动争议 （2019）赣08民终2403号

吴娥辉在神龙公司上班时所受伤害被依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，神龙公司作为用人单位理应承担起所应当承担的责任。同时，神龙公司应为吴娥辉购买工伤保险而未购买，故本应由工伤保险基金对原告吴娥辉承担的相关工伤保险待遇也应由神龙公司承担。本案中，吴娥辉因工受伤致六级伤残，其出院后仍回到被告处工作至2019年1月底，自2019年2月起便未在被告处工作，双方事实上已经解除了劳动关系。原告所受工伤被依法确定为伤残六级，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可从工伤保险基金获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款之规定，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中六级伤残的一次性工伤医疗补助金为17个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为28个月的本人工资。该院依法核定吴娥辉受伤前一

吴娥辉在神龙公司上班时所受伤害被依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，神龙公司作为用人单位理应承担起所应当承担的责任。同时，神龙公司应为吴娥辉购买工伤保险而未购买，故本应由工伤保险基金对原告吴娥辉承担的相关工伤保险待遇也应由神龙公司承担。本案中，吴娥辉因工受伤致六级伤残，其出院后仍回到被告处工作至2019年1月底，自2019年2月起便未在被告处工作，双方事实上已经解除了劳动关系。原告所受工伤被依法确定为伤残六级，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可从工伤保险基金获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工

江西省吉安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣08民终2403号 上诉人（原审原、被告）：吴娥辉，男，1968年4月25日出生，汉族，住江西省宜春市奉新县。 委托诉讼代理人：郭昊，江西钧略律师事务所律师。 上诉人（原审被、原告）：吉安市神龙实业有限公司，住所地江西省吉安市青原区新工业园内，统一社会信用代码：91360803664777306W。 负责人：陈信朗，执行董事。 委托诉讼代……