劳动争议 （2017）豫08民终2161号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。秦小芳与昊华公司签订无固定期限劳动合同，但在合同履行过程中，秦小芳违反昊华公司劳动纪律，连续旷工超过15天，昊华公司解除与秦小芳之间的劳动合同符合法律规定，依法予以支持。昊华公司先后通过邮寄和直接送达两种方式向秦小芳送达了解除劳动合同通知书，庭审过程中，秦小芳认为双方劳动合同在2016年2月26日已解除，昊华公司亦予以认可，对双方劳动合同于2016年2月26日解除的事实予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位不支付经济补偿金。故对秦小芳主张解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。秦小芳2015年8月份已休年假10天，故其要求昊华公司支付未休年休假工资的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。秦小芳要求昊华公司支付未缴纳住房公积金损失的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对此不予处理。秦小芳主张的8900.11元未发工资系2016年1、2、3月份工资，因秦小芳与昊华公司之间的劳动合同于201

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。秦小芳与昊华公司签订无固定期限劳动合同，但在合同履行过程中，秦小芳违反昊华公司劳动纪律，连续旷工超过15天，昊华公司解除与秦小芳之间的劳动合同符合法律规定，依法予以支持。昊华公司先后通过邮寄和直接送达两种方式向秦小芳送达了解除劳动合同通知书，庭审过程中，秦小芳认为双方劳动合同在2016年2月26日已解除，昊华公司亦予以认可，对双方劳动合同于2016年2月26日解除的事实予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终2161号上诉人（原审原告）：秦小芳，女，1984年8月19日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：孙明，河南首鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：李建忠，河南首鼎律师事务所律师助理。上诉人（原审被告）：昊华宇航化工有限责任公司。住所地：沁阳市西向镇沁北工业集聚区。法定代表人：江政辉，执行董事。委托诉讼代理人：毋玮，男，1978年……