劳动争议 （2017）京01民终31号

劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面合同。未订立书面合同的，对已经存在事实上的劳动关系的，也应当有明确的用人单位和自然人，二者之间必须形成管理与被管理的隶属关系。且举证责任也应当由主张劳动关系存在一方当事人承担。李培军未与康润鑫达公司订立劳动合同，未向康润鑫达公司直接提供劳动。对于李培军主张延庆区大榆树镇南红门村诚惠电力工程承包方是康润鑫达公司，李培军没有向法庭提交任何证据加以证明。且李培军所称的“包工头杨X”是否与康润鑫达公司之间有聘用关系，李培军也未提交证据加以证明。李培军向法庭提交的《北京诚惠电力工程有限公司紧急救护法培训试卷》、《国电华丰公司人名单-3》，无法证明其诉讼主张的内容。因此，李培军应当承担举证不利的后果。对于李培军起诉要求康润鑫达公司支付其2016年6月8日至2016年7月28日期间，除请假6天外，45天的岗前培训工资的诉讼请求，由于李培军没有向法庭提交关于康润鑫达公司已与其建立了劳动关系,已形成了管理与被管理的隶属关系的证据,就不能确认李培军与康润鑫达公司已建立劳动关系。故对李培军的诉讼主张,不予支持。判决：驳回李培军的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕

劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面合同。未订立书面合同的，对已经存在事实上的劳动关系的，也应当有明确的用人单位和自然人，二者之间必须形成管理与被管理的隶属关系。且举证责任也应当由主张劳动关系存在一方当事人承担。李培军未与康润鑫达公司订立劳动合同，未向康润鑫达公司直接提供劳动。对于李培军主张延庆区大榆树镇南红门村诚惠电力工程承包方是康润鑫达公司，李培军没有向法庭提交任何证据加以证明。且李培军所称的“包工头杨X”是否与康润鑫达公司之间有聘用关系，李培军也未提交证据加以证明。李培军向法庭提交的《北京诚惠电力工程有限公司紧急救护法培训试卷》、《国电华丰公司人名单-3》，无法证明其诉讼主张的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终31号上诉人（原审原告）：李培军，男，1971年2月10日出生。被上诉人（原审被告）：北京康润鑫达科技发展有限公司,住所地北京市延庆区延庆镇燕水佳园北区甲14号-7。法定代表人：郑亚军，总经理。委托诉讼代理人：祁勇勤，男，北京康润鑫达科技发展有限公司办公室主任。上诉人李培军因与被上诉人北京康润鑫达科技发展有限公司（以下简称康润鑫达公司)……