劳动争议 （2016）鄂06民终1890号

何光涛已于2014年10月31日与嘉施利公司终止劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。从双方终止劳动关系到何光涛申请仲裁时间已超过一年，且何光涛不能提供证据证明存在仲裁时效中止、中断情形，故其申请劳动仲裁超出了仲裁时效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条规定对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条之规定，判决：驳回何光涛的诉讼请求。案件受理费10元，由何光涛负担。二审中，双方当事人对原审判决认定的事实均无异议，本院对此予以确认。二审另查明，何光涛于2014年11月20日申请仲裁，请求裁决：嘉施利公司支付其经济补偿金。宜城市劳动人事争议调解仲裁委员会于同年12月10日裁决驳回何光涛的仲裁请求。何光涛于2015年1月9日向宜城市人民法院提起民事诉讼，请求判令嘉施利公司支付违法解除

何光涛已于2014年10月31日与嘉施利公司终止劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。从双方终止劳动关系到何光涛申请仲裁时间已超过一年，且何光涛不能提供证据证明存在仲裁时效中止、中断情形，故其申请劳动仲裁超出了仲裁时效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条规定对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终1890号上诉人（原审原告）：何光涛，男，生于1983年3月4日，住宜城市。被上诉人（原审被告）：嘉施利（宜城）化肥有限公司，住所地：宜城市大雁工业园区。法定代表人：邹明年，嘉施利（宜城）化肥有限公司董事长。委托诉讼代理人：王新国，嘉施利（宜城）化肥有限公司办公室主任。一般授权。上诉人何光涛因与被上诉人嘉施利（宜城）化肥有限公司（下称……