劳动争议 （2017）晋01民终1809号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告与被告于2013年9月30日书面解除劳动合同，之后原告继续为被告提供劳动，被告继续支付劳动报酬至2015年7月，期间双方一直未订立书面劳动合同。原告申请未签订劳动合同二倍工资及因未缴纳社会保险要求单位赔偿损失的劳动争议仲裁时效期间，应自被告用工满一年起即自2014年9月30日起计算一年，最迟应该在2015年9月30日前申请仲裁。而原告于2016年10月20日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，确已超过仲裁申请期限，且原告未提交证据证实存在不可抗力或其他正当理由，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。被告山西恒诚沙发有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，系自动放弃应诉答辩的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：驳回原告刘永俊的诉讼请求。二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告与被告于2013年9月30日书面解除劳动合同，之后原告继续为被告提供劳动，被告继续支付劳动报酬至2015年7月，期间双方一直未订立书面劳动合同。原告申请未签订劳动合同二倍工资及因未缴纳社会保险要求单位赔偿损失的劳动争议仲裁时效期间，应自被告用工满一年起即自2014年9月30日起计算一年，最迟应该在2015年9月30日前申请仲裁。而原告于2016年10月20日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，确已超过仲裁申请期限，且原告未提交证据证实存在不可抗力或其他

太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终1809号上诉人（原审原告）：刘永俊，男，1981年12月4日出生，汉族，山西恒诚沙发有限公司原职工，现打零工，山西省平遥县洪善镇沿村堡居民，现住太原市。被上诉人（原审被告）：山西恒诚沙发有限公司，住所地太原市小店区黄陵村新营滩工业园区厂房院内，统一社会信用代码。法定代表人薛荣格，执行董事。上诉人刘永俊因与被上诉人山西恒诚沙发有限公司劳动争……