劳动争议 （2019）豫15民终3550号

关于确认原、被告之间事实劳动关系存续期间的问题。原、被告在仲裁中对2017年6月17日至2018年6月30日的事实劳动关系没有异议，但是由于仲裁中没有证据证明原告在2018年7月1日至7月11日期间仍在被告处上班，因此仲裁委没有确认原、被告之间在2018年7月1日至7月11日存在事实劳动关系。本案庭审中，被告认可了原告在2018年7月1日至11日之间仍在上班的事实，但是存在旷工情况，也提交了原告2018年7月份的考勤表，显示原告是在2018年7月11日之后没有再到被告处上班，根据这一新的证据可以认定原、被告之间的劳动关系存续至2018年7月11日。虽然原告在劳动仲裁中没有直接申请要求将劳动关系确认到2018年7月11日，但是原告提出了要求被告支付2018年7月1日至14日拖欠工资的申请，原告提出此申请的前提也是基于原告在2018年7月1日至14日仍在被告处上班的事实，因此本院对原、被告之间事实劳动关系的存续期间予以修正，确认原、被告在2017年6月17日至2018年7月11日之间存在事实劳动关系。关于原告要求被告支付故意拖欠2018年7月份工资及赔偿金问题。根据被告提供的考勤表显示，原

关于确认原、被告之间事实劳动关系存续期间的问题。原、被告在仲裁中对2017年6月17日至2018年6月30日的事实劳动关系没有异议，但是由于仲裁中没有证据证明原告在2018年7月1日至7月11日期间仍在被告处上班，因此仲裁委没有确认原、被告之间在2018年7月1日至7月11日存在事实劳动关系。本案庭审中，被告认可了原告在2018年7月1日至11日之间仍在上班的事实，但是存在旷工情况，也提交了原告2018年7月份的考勤表，显示原告是在2018年7月11日之后没有再到被告处上班，根据这一新的证据可以认定原、被告之间的劳动关系存续至2018年7月11日。虽然原告在劳动仲裁中没有直接申请要求将劳动关系

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫15民终3550号上诉人（原审被告）：信阳市安顺物业服务有限公司。法定代表人：汪德华，系公司总经理。委托诉讼代理人：周永生，系公司员工。委托诉讼代理人：曹俊，河南冠南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邢长海，男，汉族，1977年10月9日生，住信阳市平桥区。上诉人信阳市安顺物业服务有限公司因与被上诉人邢长海劳动争议纠纷一案，不服河南省信阳……