劳动争议 （2017）苏01民终7577号

本案二审的争议焦点为：南钢冶山公司是否违法解除许跃进的劳动合同；如系违法解除，赔偿金数额应如何计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2016年11月15日，南钢冶山公司以许跃进严重违反用人单位规章制度和公司员工奖惩管理制度第12条第11款煽动造谣、聚众闹事、损害内部团结和正常工作，解除与许跃进的劳动合同。依据南京市公安局六合分局冶山派出所出具的《接处警工作登记表》载明，许跃进因南钢冶山公司矿办负责人杨光不予签收关于要求提供南钢冶山公司给予上岗的书面材料，而导致许跃进与杨光发生争吵，进而抢拿了放有公司印章的塑料袋。因许跃进要求杨光签收涉及其切身利益的的书面材料，在杨光拒签的情形下，才导致双方发生争吵，进而拿了公司印章。且经报警后，许跃进及时归还了该印章，并未对南钢冶山公司造成严重的后果。故南钢冶山公司以许跃进煽动造谣、聚众闹事、损害内部团结和正常工作为由，解除与许跃进劳动合同缺乏依据，属于违法解除。关于企业改制经济补偿金、违法解除劳动

本案二审的争议焦点为：南钢冶山公司是否违法解除许跃进的劳动合同；如系违法解除，赔偿金数额应如何计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2016年11月15日，南钢冶山公司以许跃进严重违反用人单位规章制度和公司员工奖惩管理制度第12条第11款煽动造谣、聚众闹事、损害内部团结和正常工作，解除与许跃进的劳动合同。依据南京市公安局六合分局冶山派出所出具的《接处警工作登记表》载明，许跃进因南钢冶山公司矿办负责人杨光不予签收关于要求提供南钢冶山公司给予上

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7577号上诉人(原审原告)：许跃进，男，1961年8月23日生，汉族，住南京市六合区。上诉人(原审被告)：南京钢铁集团冶山矿业有限公司，住所地南京市六合区冶山镇百峰村20号。法定代表人：岳倩，南京钢铁集团冶山矿业有限公司总经理。委托诉讼代理人：程慧，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁嘉伟，上海市锦天城（南京）律师……