劳动争议 （2014）梧民三终字第9号

上诉人于2006年12月25日至2010年1月17日在被上诉人处工作，于2010年1月18日至同年11月31日在广东理文造纸有限公司工作，于2010年12月1日至2012年6月19日在江西理文造纸有限公司工作。从2006年12月25日起至2012年6月19日，上诉人先后在被上诉人、广东理文造纸有限公司、江西理文造纸有限公司工作，工作年限为5年6个月。上诉人在被上诉人、江西理文造纸有限公司工作的期间，被上诉人、江西理文造纸有限公司已向其支付了合计5个月的经济补偿金。由于上诉人与广东理文造纸有限公司、江西理文造纸有限公司均是独立法人，独立核算。且上诉人是在与被上诉人的劳动合同期限届满后，与广东理文造纸有限公司签订新的劳动合同并到广东理文造纸有限公司处工作的，并不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”规定的情形，因此，上诉人要求被

上诉人于2006年12月25日至2010年1月17日在被上诉人处工作，于2010年1月18日至同年11月31日在广东理文造纸有限公司工作，于2010年12月1日至2012年6月19日在江西理文造纸有限公司工作。从2006年12月25日起至2012年6月19日，上诉人先后在被上诉人、广东理文造纸有限公司、江西理文造纸有限公司工作，工作年限为5年6个月。上诉人在被上诉人、江西理文造纸有限公司工作的期间，被上诉人、江西理文造纸有限公司已向其支付了合计5个月的经济补偿金。由于上诉人与广东理文造纸有限公司、江西理文造纸有限公司均是独立法人，独立核算。且上诉人是在与被上诉人的劳动合同期限届满后，与广东理文

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）梧民三终字第9号上诉人（一审原告）秦亚红，男被上诉人（一审被告）广西理文化学纤维有限公司法定代表人李文俊，该公司董事长。委托代理人林秀芸，该公司员工。委托代理人李文锋，该公司员工。上诉人秦亚红因劳动争议一案，不服长洲区人民法院（2013）长民初字第695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2……