劳动争议 （2015）克中法民一终字第33号

对于冬休期间双方法律关系的认定，首先，对于冬休补助原、被告并未在劳动合同书中关于劳动报酬的相关条款中约定，而根据被告公司会议纪要的规定，冬休补助是为了稳定来年员工队伍才发放的，故该冬休补助并非工资性质，其次，根据《劳动合同法》第十三条：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同”和第四十四条第（一）项之规定：“有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，原、被告2013年4月26日签订的有固定期限劳动合同于2013年10月25日期满时，劳动关系已经依法终止原、被告2013年11月1日签订的劳动合同亦于同年11月10因原告提出离职申请而依法解除，故2013年11月11日至2014年4月26日冬休期间，原、被告之间不具有劳动关系。原、被告2013年4月26日签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限自2013年4月26日起至2013年10月25日，期满劳动关系依法终止，原告应于2014年10月24日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而原告实际是2014年5月7日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告就此期间的劳动争议申请仲裁未过仲裁时效，依法予以审理。关于原告

对于冬休期间双方法律关系的认定，首先，对于冬休补助原、被告并未在劳动合同书中关于劳动报酬的相关条款中约定，而根据被告公司会议纪要的规定，冬休补助是为了稳定来年员工队伍才发放的，故该冬休补助并非工资性质，其次，根据《劳动合同法》第十三条：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同”和第四十四条第（一）项之规定：“有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，原、被告2013年4月26日签订的有固定期限劳动合同于2013年10月25日期满时，劳动关系已经依法终止原、被告2013年11月1日签订的劳动合同亦于同年11月10因原告提出离职申请而依法解除，故2013

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）克中法民一终字第33号上诉人（原审原告）：唐欢欢。委托代理人：刘勇，新疆先觉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：克拉玛依魔鬼城旅游开发有限公司。委托代理人：尹秀荣，新疆尹秀荣律师事务所律师。委托代理人：彭海慧，该公司员工。上诉人唐欢欢因劳动争议纠纷一案，不服乌尔禾区人民法院（2014）乌民一初字第25号民事判决，向本院提出上诉。……